Deutschland leidet unter dem Arbeitskräftemangel. In vielen Branchen wird großer Personalmangel verzeichnet, auch im Gesundheitswesen. Doch wie genau sieht dieser Mangel aus, und wie kann die Branche mehr Personal gewinnen? Jobdigger hat sich in die Zahlen vertieft und führt Sie durch die Entwicklungen der letzten sechs Monate.

Im ersten Halbjahr 2024 wurden im Gesundheitswesen insgesamt 626.000 Stellen online ausgeschrieben. Aus nachstehendem Diagramm geht hervor, dass die Anzahl der Stellenangebote im Januar mit 118.000 zu besetzenden Positionen einen Höhepunkt erreichte. In den Folgemonaten war ein leichter Rückgang zu verzeichnen, ab Mai jedoch stiegen die Zahlen wieder – insgesamt um 105.000 zu besetzende Stellen. Zum Sommer hin stieg die Zahl der freien Stellen also wieder an. Die Arbeitnehmer nehmen dann häufig Urlaub, so dass die Arbeitgeber auf der Suche nach zusätzlichen Arbeitskräften sind, um einen kontinuierlichen Arbeitsablauf gewährleisten zu können.

Größte Nachfrage nach Pflegefachkräften

Die Anzahl der offenen Stellen bleibt tendenziell hoch. Jedoch wie stellt sich die Entwicklung
sonst dar? Im letzten Halbjahr war mit über 26.000 offenen Stellen die Nachfrage nach
Pflegefachkräften am höchsten. In unseren Top 10 bieten wir Ihnen eine Übersicht der
häufigsten Berufsbezeichnungen in Stellenanzeigen. Die Abbildung sehen Sie nachfolgend.

Bundesländer mit den meisten Stellenangeboten

Aus unseren Daten geht hervor, dass die Nachfrage in ganz Deutschland hoch ist.
Besonders in den Großstädten ist die Zahl der offenen Stellen hoch. Dies wird aus der
nachfolgenden Karte ersichtlich.

Einige Bundesländer sind besonders betroffen. Im Bundesland Nordrhein-Westfalen gab es
in den ersten sechs Monaten über 131.000 und in Bayern 98.000 offene Stellen. In der
folgenden Abbildung erhalten Sie eine Übersicht der 10 Bundesländer mit den meisten
Stellenangeboten.

Top 10 der direkten Arbeitgeber und Personalvermittler

Bei welchen direkten Arbeitgebern ist der Personalbedarf im Gesundheitswesen besonders
hoch? Und welche Personalvermittler schalten viele Stellenanzeigen? Wir haben die Top 10
des letzten Halbjahres für Sie aufgelistet.

Die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigen

Die Daten zeigen, dass die Nachfrage nach Personal hoch ist und offene Stellen nur schwer
zu besetzen sind. Aus diesem Grund ist es für Arbeitgeber und Personalvermittler wichtig,
die Bedürfnisse künftiger Mitarbeiter zu berücksichtigen und diese in Stellenanzeigen zu
nennen. Zum Beispiel indem auf die wichtigsten Pull-Faktoren eingegangen wird. Wir greifen
für Sie die drei Berufsbezeichnungen mit der höchsten Nachfrage heraus.

Dabei fällt auf, dass für die drei führenden Berufe die gleichen Faktoren eine wichtige Rolle
spielen. Dabei handelt es sich um ein gutes Gehalt, einen unbefristeten Arbeitsvertrag und
eine akzeptable Arbeitsbelastung. Bei den Positionen Pflegefachkraft und Altenpfleger sind
die Werte sogar völlig identisch, während sie bei der Position Physiotherapeut leicht
abweichen. Und doch stimmen die Wünsche überein. Es ist sinnvoll, dies bei der
Ausschreibung und Besetzung einer freien Stelle zu berücksichtigen

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