Das Jahresende steht vor der Tür. Was passiert in den letzten Monaten des Jahres auf dem Arbeitsmarkt? Rekrutieren Arbeitergeber und Personalvermittlungen noch aktiv? Und gilt das auch für bestimmte Branchen? Jobdigger hat die Daten unter die Lupe genommen.
Wir betrachten zunächst die Stellenangebote der letzten Zeit. Dazu untersuchen wir die Daten von September bis November. Auffallend ist die hohe Zahl der Stellenangebote. Im Oktober ist ein leichter Abwärtstrend zu erkennen und im November wieder eine leichte Zunahme. Dennoch bleibt die Nachfrage auf nahezu gleichem Niveau.
Für welche Berufe war in den letzten Monaten die Nachfrage am höchsten? Mehr dazu in den Top 10. Die Liste zeigt Berufe aus verschiedenen Bereichen. Zum Beispiel Technik, aber auch Bildungswesen. Am Ende des Jahres gibt es also eine Nachfrage nach Personal verschiedener Berufsgruppen.
Welche Arbeitgeber und Personalvermittlungen werben viele neue Arbeitskräfte an? Mehr dazu in den Top 10.
Welche Arbeitsverträge wurden in den letzten Monaten am häufigsten angeboten und handelte es sich dabei um Vollzeit- oder Teilzeitstellen?
Auffallend ist, dass es sich bei vielen Stellenangeboten um Vollzeitstellen handelt. Auch wenn die Zahl der Teilzeitverträge steigt, werden immer noch viele Vollzeitverträge angeboten.
Jobdigger stellt Arbeitsmarktdaten für Deutschland, die Niederlande, Belgien, Frankreich und Österreich bereit. Diese Daten werden ständig aktualisiert und stehen den Nutzern von Jobdigger jederzeit zur Verfügung. Erhalten Sie die neuesten Stellenangebote und nutzen Sie die Markt-, Unternehmens- und Zielgruppenanalysen. Wünschen Sie weitere Informationen oder möchten Sie ein kostenloses und unverbindliches Demo anfordern? Dann nehmen Sie Kontakt mit unserem Team auf.
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Kürzlich wurde bekannt, dass der unbefristete Arbeitsvertrag in den Niederlanden auf dem Vormarsch sei. Seit 2015 steigt die Zahl der Beschäftigten mit unbefristetem Vertrag. Ein Grund für diese Entwicklung ist die angespannte Lage auf dem Arbeitsmarkt. Dies gibt den Beschäftigten mehr Spielraum bei der Aushandlung einer Festanstellung. Auch in Deutschland gibt es einen Arbeitskräftemangel. Kommt es also auch hier zu einer Zunahme von unbefristeten Verträgen? In diesem Artikel erfahren Sie mehr über den Markt für Festanstellungen in Deutschland.
Zunächst betrachten wir in unseren Arbeitsmarktdaten die Entwicklung der Stellenangebotemit unbefristetem Vertrag. Auffallend ist, dass von Januar bis August 2024 kein signifikanterAnstieg zu erkennen ist. In den ersten Monaten gab es sogar jeden Monat leichteRückgänge. Im Juni war jedoch ein Anstieg zu verzeichnen. Unsere Daten zeigen zwar,dass viele unbefristete Verträge angeboten werden, aber es ist kein schneller Vormarsch zuverzeichnen. Das Angebot ist relativ stabil.
Das Angebot an unbefristeten Verträgen ist in den letzten Monaten stabil geblieben. Aberwerden tatsächlich mehr unbefristete als befristete Verträge angeboten? Ein Vergleich derbeiden Vertragsarten zeigt nur einen geringen Unterschied. So werden in 51% derStellenausschreibungen unbefristete Arbeitsverträge angeboten und in 49% befristete.
Welche der ausgeschriebenen Positionen gehen oft mit einer Festanstellung einher? In der folgenden Abbildung erhalten Sie eine Übersicht der Top 10 Berufsbezeichnungen, für die ein unbefristeter Vertrag angeboten wurde. Es fällt auf, dass sich darunter Positionen aus allen möglichen Branchen befinden. Vom Bildungs- und Gesundheitswesen über das Ingenieurwesen bis hin zur Industrie. Oft handelt es sich dabei um Branchen, die mit einem Arbeitskräftemangel zu kämpfen haben. Ein unbefristeter Vertrag kann ein zusätzlicher Anreiz für einen potenziellen Beschäftigten sein, in das Unternehmen einzutreten.
Für die oben genannten ausgeschriebenen Stellen werden häufig unbefristete Verträgeangeboten. Aber ist das für die Zielgruppe von Bedeutung? Jobdigger hat für Sienachfolgend die drei wichtigsten Attraktivitätsfaktoren für die Top 3 Berufsbezeichnungenzusammengestellt.
In den Top 3 Berufsbezeichnungen wird ein unbefristeter Arbeitsvertrag angeboten. DerZielgruppe ist es also wichtig, dass dies angeboten wird. Neben dem unbefristetenArbeitsvertrag sehen wir auch ein gutes Gehalt, eine akzeptable Arbeitsbelastung und eingutes Arbeitsklima. Daher ist es für Unternehmen und Personalvermittlungen sinnvoll, imRahmen der Personalwerbung darauf einzugehen und dies in den Stellenanzeigen zuerwähnen. Dadurch kann die Attraktivität des Stellenangebots erhöht werden.
Welche direkten Arbeitgeber und Personalvermittlungen bieten am häufigsten unbefristeteArbeitsverträge an? Mehr dazu in den Top 10.
Jobdigger stellt Arbeitsmarktdaten für Deutschland, die Niederlande, Belgien, Frankreichund Österreich bereit. Diese Daten werden ständig aktualisiert und stehen den Nutzern vonJobdigger jederzeit zur Verfügung. Erhalten Sie die neuesten Stellenangebote und nutzenSie die Markt-, Unternehmens- und Zielgruppenanalysen. Wünschen Sie weitereInformationen oder möchten Sie ein kostenloses und unverbindliches Demo anfordern?Dann nehmen Sie Kontakt mit unserem Team auf.
Es ist fast so weit: vom 10. – 12. September ist Jobdigger auf der Messe Zukunft Personal in Köln vertreten. Hier sprechen wir mit Fachleuten aus der HR- und Recruiting-Branche über den Arbeitsmarkt. Doch was lässt sich über den Arbeitsmarkt in Deutschland sagen? In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die Region, in der die Veranstaltung stattfindet, nämlich Nordrhein-Westfalen.
Wenn wir uns die Zahlen des letzten Quartals ansehen, stellen wir fest, dass es in diesem Zeitraum mehr als 505.000 offene Stellen gab. Obwohl die Zahl der Stellenangebote von April auf Mai sinkt, liegen die Zahlen immer noch dicht beieinander. Im Juni ist ein großer Anstieg zu verzeichnen. Die Sommerperiode kann ein Grund dafür sein. Unternehmen und Personalvermittler sind dann aktiv auf der Suche nach Personal, um sicherzustellen, dass im Sommer genügend Arbeitskräfte zur Verfügung stehen.
Nordrhein-Westfalen ist ein großes Bundesland mit entsprechend vielen offenen Stellen. Aber welche Gemeinden bieten die meisten Beschäftigungsmöglichkeiten? Sehen Sie nachstehend eine Übersicht der 10 Gemeinden mit den meisten offenen Stellen.
Für welche Berufen ist die Nachfrage am größten? Es fällt sofort auf, dass mehrere der in der Übersicht aufgeführten Berufe einen technischen Hintergrund haben. Das liegt daran, dass das Ruhrgebiet in Nordrhein-Westfalen in diesem Bereich viele Beschäftigungsmöglichkeiten bietet.
Von welchen Arbeitgebern und Personalvermittlern werden die Stellenangebote veröffentlicht? Die Abbildung unten zeigt die Top 10.
Unsere Zahlen zeigen also, dass es in Nordrhein-Westfalen viele offene Stellen gibt. Darum ist es für Arbeitgeber und Personalvermittler sicherlich interessant, einen Blick auf die Wünsche der Arbeitssuchenden zu werfen und diese in den Stellenanzeigen zu berücksichtigen. Dies gilt insbesondere für schwer zu besetzende Stellen. Die richtigen Attraktivitätsfaktoren können den letzten Ausschlag für eine Bewerbung auf ein Stellenangebot geben. In der folgenden Übersicht haben wir für Sie die wichtigsten Attraktivitätsfaktoren für die Top 3 der Berufe mit der größten Nachfrage zusammengestellt.
Da wir jetzt mehr über den Arbeitsmarkt in Nordrhein-Westfalen wissen, können wir uns auf den Arbeitsmarkt in Köln konzentrieren, wo die Messe stattfindet. Was sind z. B. die Berufe mit der größten Nachfrage? Das erfahren Sie in der folgenden Übersicht.
Auffallend ist, dass sich die Berufe in der Region Köln von denen in ganz Nordrhein-Westfalen unterscheiden. Sie sind weniger industrieorientiert, da die Stadt Köln nicht zum Ruhrgebiet gehört.
Welche direkten Arbeitgeber und Personalvermittler werben am häufigsten Personal? Hier sind die Top 10.
Wir haben Ihnen einen kurzen Überblick über den Arbeitsmarkt in Nordrhein-Westfalen und Köln gegeben. Möchten Sie mehr erfahren oder sich mit uns über den Arbeitsmarkt austauschen? Dann besuchen Sie uns vom 10. – 12. September auf der Messe Zukunft Personal in Köln. Sie besuchen die Messe nicht, möchten aber mehr erfahren oder ein kostenloses Demo anfordern? Nehmen Sie Kontakt mit unserem Team auf.
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