Von Montag, den 9. September, bis Donnerstag, den 12. September, waren wir zum dritten Mal in Folge auf der Zukunft Personal in Köln: der europäischen Fachmesse, auf der man sich inspirieren lassen und mehr über die neuesten Trends und Entwicklungen im Recruiting erfahren kann. Wir sprachen mit ihnen über die Rolle von Arbeitsmarktdaten bei der Personalbeschaffung. Bekanntheit, Zuverlässigkeit und Bedarf sind die drei Worte, mit denen wir diese Messe für Jobdigger zusammenfassen können.
Seit drei Jahren sind wir mit Jobdigger auf dem deutschen Markt vertreten. Jobdigger ist also recht neu auf dem deutschen Markt, weshalb wir den Leuten gut erklären konnten, was wir machen. Wir haben zum Beispiel mit vielen Standbesuchern über unser neues Produkt Jobdigger Insights Plus gesprochen. Aber auch wenn wir erst seit drei Jahren in Deutschland aktiv sind, haben wir gemerkt, dass wir uns bereits einen Namen gemacht haben. Jedes Jahr lernen wir andere Parteien besser kennen, fühlen uns auf dem deutschen Arbeitsmarkt immer wohler und haben spass daran, von anderen Ausstellern auf der Messe zu lernen!
„Das Tolle daran, drei Jahre hintereinander hier zu sein, ist, dass wir jetzt einen größeren Bekanntheitsgrad in Deutschland haben. Wir haben mehr Interaktion mit anderen Parteien und das führt zu tollen Gesprächen. Man merkt, dass wir auf dem deutschen Markt gewachsen sind“, sagt Loek, Partner Manager bei Jobdigger.
Wir haben viel mit unseren derzeitigen (ATS-)Partnern wie Bullhorn, 8Vance und Byner und möglichen neuen Partnern gesprochen. Es gab ein zunehmendes Interesse an der Integration unserer Daten mit potenziellen neuen Partnern. In den Gesprächen mit unseren Partnern und Kunden erhielten wir die Rückmeldung, dass wir ein zuverlässiger Partner sind, der eine gute Datenqualität liefert. So äußerte sich zum Beispiel Ferchau wie folgt über unsere Zusammenarbeit:
„Die Zusammenarbeit mit Jobdigger war und ist hervorragend. Ihre Mitarbeiter reagieren stets prompt und professionell auf unsere Anforderungen, und der Support im Tagesgeschäft ist vorbildlich. Besonders beeindruckt hat uns die nahtlose Integration in unsere Systemlandschaft, die unserer Organisation einen echten Mehrwert gebracht hat. Vor allem die hochwertigen Marktdaten, die wir durch Jobdigger erhalten, haben unsere Entscheidungsprozesse erheblich verbessert. Wir schätzen die kontinuierliche Unterstützung und das Engagement unseres Partners Jobdigger sehr.“ – Ferchau
Laut Customer Success Manager Ellis haben wir auf dem deutschen Markt große Fortschritte gemacht: „In Gesprächen hören und spüren wir, dass es Interesse gibt, weil es nur wenige Anbieter in diesem Bereich gibt. Wir haben festgestellt, dass es Bedarf an einem zuverlässigen Partner für die Digitalisierung und Automatisierung gibt.“
Was uns auf der Zukunft Personal besonders aufgefallen ist, ist, dass der Bedarf und das Interesse an der Automatisierung von Rekrutierungsprozessen im Vergleich zu vor drei Jahren gestiegen ist, so die Kollegen Adelbert und Shaun:
„KI, Automatisierung und Digitalisierung werden stärker angenommen als noch vor drei Jahren. Es besteht konkretes Interesse, weil die Wirtschaft etwas weniger gut läuft und der Arbeitsmarkt angespannt ist. Das hat den Bedarf an neuen Möglichkeiten für die Personalbeschaffung erhöht. Wir haben unsere Daten weiterentwickelt, bieten mehr Lösungen an und haben unsere Roadmap für Deutschland gut gefüllt“, sagt Adelbert, Mitinhaber und Business Developer.
„Während in den Niederlanden viele Unternehmen bereits weiter fortgeschritten sind, was die Automatisierung und Digitalisierung von Rekrutierungsprozessen angeht, sehen wir, dass dies in Deutschland bei vielen Unternehmen noch in den Kinderschuhen steckt. Unterm Strich hoffe ich, dass wir die Menschen dazu inspirieren konnten, den nächsten Schritt bei der Rekrutierung zu machen – zum Beispiel durch den Einsatz von Arbeitsmarktdaten!“ – Shaun, Accountmanager
Wir haben in den letzten drei Jahren hart daran gearbeitet, uns hier in Deutschland einen guten Namen zu machen. Aber wenn die Leute unseren Stand besuchten, mussten sie manchmal auch ein bisschen lachen. Das liegt daran, dass der Name Digger“ in Deutschland auch eine andere Bedeutung hat. Im Deutschen verwenden unter anderem junge Leute das Wort ‚Digger‘ (umgangssprachlich ‚diggah‘), um jemanden als ‚Bro‘ oder ‚Kumpel‘ anzusprechen. Das hat einige lustige Reaktionen hervorgerufen!
Am Montag, den 11. September machten wir uns mit dem Marketing- und Vertriebsteam auf den Weg nach Köln, um an einer der größten Veranstaltungen im Bereich Personalbeschaffung teilzunehmen, der Zukunft Personal. Drei Tage lang empfingen wir Besucherinnen und Besucher an unserem Messestand und sprachen mit ihnen über die Rolle von Arbeitsmarktdaten in Personalbeschaffungsprozessen. Möchten Sie mehr über die gesamte Veranstaltung erfahren? Lesen Sie unseren Rückblick.
Während der Zukunft Personal konnten Besucherinnen und Besucher an Hunderten von Ständen und bei zahlreichen Referentinnen und Referenten vorbeischauen, um neue Erkenntnisse zu gewinnen und interessante Gespräche mit Fachleuten aus verschiedenen Branchen zu führen. Auch unser Stand wurde gut besucht (siehe Bild unten). „Wir haben die Besucherinnen und Besucher an unserem Stand unter anderem über die Digitalisierung und Personalisierung in einem knappen Arbeitsmarkt informiert. Wie werde ich als Personaldienstleiter zukunftssicher und weiß ich, wo die Chancen auf dem Markt liegen? Wie kann ich die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt beobachten und auf die Bedürfnisse von Zielgruppen eingehen? Und welche Rolle kann Jobdigger dabei spielen?“, Adelbert Smal – Business Development Manager.
Nach einer für uns erfolgreichen ersten Teilnahme im letzten Jahr haben wir nun zum zweiten Mal Besucherinnen und Besucher Live-Demos unserer Produkte präsentiert und ihnen einen Einblick in aktuelle Trends auf dem Arbeitsmarkt geboten. Auch unsere Kollegin Ellis war zum zweiten Mal auf der Zukunft Personal dabei: „Wir hatten drei gute Tage mit unserem Team in Köln. Wir haben viele Menschen kennengelernt und interessante Gespräche geführt.“
Unser Kollege Shaun fuhr zum ersten Mal mit zur Zukunft Personal: „Meine erste Teilnahme an der Zukunft Personal 2023 kann ich am besten als eine einzigartige Mischung aus Einblicken, Innovationen und Networking beschreiben. Wo auch immer die Interessen liegen, sei es für KI-gestütztes HR, Leadgenerierung, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden oder die Zukunft von Remote-Arbeit – es ist für jeden etwas dabei. Ich hoffe, dass auch wir mit unserem Stand und den vielen Gesprächen Menschen dazu inspirieren konnten, Arbeitsmarktdaten sinnvoll zu nutzen.“
Seit Anfang 2020 durchforsten unsere Spider deutsche Webseiten nach Stellenangeboten und mittlerweile ist die Datenqualität schon seit einiger Zeit auf einem hohen Niveau. Letztes Jahr sind wir mit unseren ersten Pilotkunden in Deutschland gestartet und das bisher mit großem Erfolg. Mit unserem Besuch auf der Zukunft Personal wollen wir Vermittlerinnen und Vermittlern zeigen, dass sie Arbeitsmarktdaten für ihren Personalbeschaffungsprozess nutzen können. So haben wir Besucherinnen und Besuchern an unserem Stand Jobdigger Insights vorgestellt und den Virtual Sales Recruiter, den wir gemeinsam mit unserem Partner theMatchBox präsentiert haben.
Insgesamt blicken wir auf gute, lehrreiche und erfolgreiche Tage in Köln zurück! Wir sind nächstes Jahr auf jeden Fall wieder dabei. Sehen wir uns dort?
Am Montag, den 12. September begaben sich mehrere Kollegen von Jobdigger nach Köln, um an der Zukunft Personal teilzunehmen, einer der größten Messen für Anwerbung und Auswahl. Als Aussteller empfingen wir drei Tage lang Besucher an unserem Stand. Neben einer detaillierten Vorstellung unserer Lösungen sprachen wir auch darüber, wie wir den Arbeitsmarkt der Zukunft sehen und welche Rolle Arbeitsmarktdaten dabei spielen.
Auf der Zukunft Personal konnten sich Besucher und Aussteller über alle Aspekte der Anwerbung und Auswahl informieren. Ein Rundgang durch die Menge an Ausstellern und Rednern brachte neue Erkenntnisse und interessante Gespräche mit Fachleuten aus verschiedenen Branchen. „Im Rahmen der Digitalisierung sehen wir bei deutschen Recruitern und HR-Fachleuten viele Chancen, um Wissen in diesem Bereich einzubringen“, so Adelbert Smal.
Jobdigger war dieses Jahr erstmals auf diesem Event vertreten und begrüßte zahlreiche Besucher an seinem Stand, die bei Live-Demos einen Einblick in die heutigen Trends auf dem Arbeitsmarkt erhielten. Damit gaben wir unser offizielles Debüt in Deutschland. Eine gute Gelegenheit für Jobdigger, um den deutschen Arbeitsmarkt noch besser kennenzulernen. Auf der Veranstaltung wurden verschiedene Themen beleuchtet:
„Es war faszinierend, die Unterschiede zwischen den Niederlanden und Deutschland zu sehen. Welche Schwerpunkte und Themen sind beim Recruitment jeweils angesagt? In den Niederlanden wird momentan viel über Kompetenzen und Arbeitskräftemangel gesprochen, während in Deutschland verschiedenste Themen diskutiert werden, wie z. B. Recruitment Marketing oder Learning & Development“, erklärt Joeri Renkema, Strategic Key Accountmanager.
Seit Anfang 2020 durchsuchen wir das deutsche Web nach Stellenangeboten. Mittlerweile hat die Datenqualität ein hohes Niveau erreicht. „Nachdem wir dieses Jahr mit ersten Pilotkunden eingestiegen sind, war die Präsentation unserer Lösungen auf der Zukunft Personal ein wichtiger nächster Schritt“, meint Marlin van den Berg, Marketing Manager. „Wir konnten viele neue Kontakte knüpfen und potenzielle Partnerschaften einleiten, was uns sicherlich helfen wird, auf dem deutschen Markt den richtigen Kurs einzuschlagen.“ Auch für Ellis Veerman, Customer Success Manager, war es eine erfolgreiche Woche: „Es hat mich sehr gefreut, mit unserem Team auf der Kölner Messe anwesend zu sein und in Gesprächen mit Besuchern am Stand mehr über den deutschen Personalmarkt zu erfahren.
An unserem Stand fanden sich viele Interessenten ein, die mit den Möglichkeiten von Arbeitsmarktdaten noch nicht so vertraut waren. Gemeinsam mit unserem Partner theMatchBox stellten wir ihnen unsere Lösungen Jobdigger Insights und Virtual Sales Recruiter vor. Alles in allem waren unsere Tage in Köln sehr angenehm und lehrreich und damit ein voller Erfolg! Wir werden nächstes Jahr auf jeden Fall wiederkommen. Vielleicht dürfen wir dann auch Sie begrüßen?