In den letzten Wochen wurde viel darüber berichtet: Volkswagen plant die Streichung von 10.000 Arbeitsplätzen und die Schließung von drei Werken. Eine große Umstrukturierung für das Unternehmen. Doch noch immer werden Stellen ausgeschrieben. Da stellt sich die Frage: Welche Berufe sind noch gefragt und welche Perspektiven haben die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verlieren? Das lesen Sie in diesem Artikel.Volkswagen steckt schon seit langem in einer tiefen Krise. Die Autoverkäufe sind rückläufig, was zum Teil auf die wachsende Konkurrenz durch Hersteller von Elektroautos aus Ländern wie China zurückzuführen ist. Daher kündigt das Unternehmen die Streichung von Arbeitsplätzen und Schließung von Werken an. Jüngsten Meldungen zufolge haben die Gewerkschaften Lohnkürzungen als Gegenleistung für Arbeitsplatzsicherheit vorgeschlagen. Ob es dazu kommt, ist noch unklar.
Zunächst werfen wir einen Blick auf die Entwicklung der Stellenangebote. Dazu betrachten wir die Daten von Januar bis Oktober, da die Entwicklungen bereits länger andauern. Die Trendlinie zeigt, dass trotz der zu erwartenden Kündigungen noch jeden Monat Stellen zu besetzen sind. Es wird auch kein klarer Rückgang ersichtlich, der Trend schwankt. Obwohl immer noch jeden Monat freie Stellen zu besetzen sind, ist dies vielleicht nicht die Anzahl an freien Stellen, die man von einem Unternehmen dieser Größe erwarten würde. Schließlich beschäftigt Volkswagen rund 300.000 Mitarbeiter.
Für welche Berufe besteht bei Volkswagen dennoch Bedarf? Mehr dazu in den Top 10. Wir sehen hier, dass bei Volkswagen vor allem Bedarf an technischen Fachkräften besteht.
Natürlich gibt es in Deutschland mehrere Automobilhersteller. Opel und Audi sind nur zwei Beispiele. Interessant ist, für welche Berufe bei diesen Unternehmen der Bedarf am größten ist. Diese Daten geben Ihnen einen Einblick in die Perspektiven der Mitarbeiter, die bei Volkswagen ausscheiden müssen. Unten sehen Sie die 10 Berufe bei Opel und Audi mit dem größten Bedarf.
Auffallend ist, dass mehrere Berufe mit denen von Volkswagen übereinstimmen. Dies gilt insbesondere für Audi. Diese sind in Grün dargestellt. Die Mitarbeiter von Volkswagen könnten einen Wechsel zu einem dieser Automobilhersteller in Betracht ziehen. Im Rahmen der Personalbeschaffung ist dies auch für Sie als Personalvermittler von Interesse.
Jobdigger bietet Arbeitsmarktdaten in Deutschland, Österreich, den Niederlanden, Belgien und Frankreich. Diese Daten werden ständig aktualisiert und stehen den Nutzern von Jobdigger jederzeit zur Verfügung. Erhalten Sie die neuesten Stellenangebote und nutzen Sie die Markt-, Unternehmens- und Zielgruppenanalysen. Wünschen Sie weitere Informationen oder möchten Sie ein kostenloses und unverbindliches Demo anfordern? Dann nehmen Sie Kontakt mit unserem Team auf.
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Nicht mehr lange und dann ist es wieder soweit: Schwarzer Freitag, Nikolaus, Weihnachten und Silvester. Eine Zeit, in der wir massenhaft in die Geschäfte strömen, um für die Feiertage einzukaufen. So wie jedes Jahr wird dann wieder ein großer Andrang erwartet. Wie bereitet sich die Einzelhandelsbranche schon heute auf die Feiertage vor? Werden zum Beispiel viele Stellen ausgeschrieben? Und welche Arbeitgeber schalten besonders viele Stellenanzeigen? In diesem Artikel gehen wir auf die Zahlen ein.
Um den zu erwartenden Ansturm in den letzten Monaten des Jahres 2024 bewältigen zu können, sind Arbeitgeber und Personalvermittler aktiv auf der Suche nach Personal. Aller Wahrscheinlichkeit nach haben sie schon vor längerer Zeit damit begonnen, daher betrachten wir die Zahlen von Juli bis Oktober, um die Trends zu ermitteln.
Auffallend ist, dass jeden Monat eine große Anzahl von Stellenangeboten geschaltet werden und diese Zahl von Monat zu Monat zunimmt. Arbeitgeber und Personalvermittler werben also schon seit geraumer Zeit Personal an. Je näher die Feiertage rücken, desto mehr Stellen werden ausgeschrieben. Dann wird mit Hochdruck an der Rekrutierung gearbeitet, um genügend Personal zu gewinnen.
Für welche Berufe wurde in den letzten Monaten am häufigsten gesucht? Mehr dazu in den Top 10.
Welche Arbeitgeber und Personalvermittler sind vor den Feiertagen besonders aktiv bei der Personalsuche? Die Top 10 der Arbeitgeber ist keine große Überraschung. Die Rangliste umfasst vor allem Supermärkte und Drogerien, denn in diesen Geschäften herrscht um die Feiertage herum immer Hochbetrieb.
In welchen Standorten in Deutschland werden die meisten Stellen ausgeschrieben? Auch diese Rangliste ist keine große Überraschung. In diesen Orten gibt es große Einkaufsmeilen mit vielen Geschäften, die oft sogar mehrere Filialen haben. Entsprechend hoch ist das Angebot an offenen Stellen.
Jobdigger stellt Arbeitsmarktdaten für Deutschland, Österreich, die Niederlande, und Belgien bereit. Diese Daten werden ständig aktualisiert und stehen den Nutzern von Jobdigger jederzeit zur Verfügung. Erhalten Sie die neuesten Stellenangebote und nutzen Sie die Markt-, Unternehmens- und Zielgruppenanalysen. Wünschen Sie weitere Informationen oder möchten Sie ein kostenloses und unverbindliches Demo anfordern? Dann nehmen Sie Kontakt mit unserem Team auf.
Für diesen Artikel wurden die folgenden ISCO-Berufsprofile verwendet: Kassierer und Kartenverkäufer, Führungskräfte im Einzelhandel, Aufsichtskräfte in Geschäften, Verkaufsmitarbeiter, Leiter eines Einzelhandelsgeschäfts und Einkäufer.
Haben Sie sich als Personalvermittler oder Recruiter schon einmal gefragt, ob die Arbeitsmarkttrends und -entwicklungen in dem Land, in dem Sie tätig sind, auch für andere Länder gelten? Zum Beispiel, weil Sie die Eröffnung einer neuen Niederlassung planen, oder einfach, weil Sie sich über Risiken wie eine sinkende Nachfrage im Klaren sein möchten? Jobdigger erhebt in verschiedenen Ländern Arbeitsmarktdaten, darunter die Niederlande, Belgien und Deutschland. Werfen Sie einen Blick über die Grenze und entdecken Sie die Unterschiede und Gemeinsamkeiten auf dem Arbeitsmarkt zwischen den Niederlanden, Belgien und Deutschland.
Wir beginnen mit den 10 am meisten nachgefragten Positionen pro Land. Dies sind die Positionen, die seit dem 1. August am häufigsten nachgefragt wurden. Für die Niederlande haben wir unsere eigene JDCO-Klassifikation, die Jobdigger Classification of Occupations, zugrunde gelegt. Für Belgien und Deutschland stützt sich die Top 10 auf die allgemein bekannte ISCO-Klassifikation.
Auffallend ist, dass Arbeitgeber sowohl in den Niederlanden, als auch in Belgien und Deutschland Personal in der Logistikbranche suchen. In den Niederlanden ist die Nachfrage nach Lagermitarbeitern und Lkw-Fahrern hoch. Auch in Belgien suchen Arbeitgeber Lkw-Fahrer und Be- und Entlader. Und in Deutschland sind Be- und Entlader in der letzten Zeit die am häufigsten gefragten Arbeitskräfte. Entdecken Sie nachfolgend die Top 10 der meistgefragten Positionen in den Niederlanden, Belgien und Deutschland.
Betrachtet man die Trendlinie der Zahl der Stellenangebote in den Niederlanden, Belgien und Deutschland, zeigt sich, dass die Zahl der Stellenangebote sowohl in den Niederlanden als auch in Belgien seit dem 1. Januar relativ stabil geblieben ist. Im Mai gab es in den Niederlanden einen leichten Anstieg und im Juni in Belgien, aber die Nachfrage blieb in diesen Ländern stabil.
In Deutschland schwankt die Nachfrage wesentlich stärker. Von Januar bis Mai war die Nachfrage dort jeden Monat rückläufig. Ab Mai stieg die Zahl der Stellenangebote sprunghaft an, woraufhin die Nachfrage abwechselnd sank und stieg. Die Nachfrage nach Arbeitskräften scheint also in Deutschland stärker zu schwanken als in den Niederlanden und Belgien.
Haben Sie die Absicht, eine neue Niederlassung in einem anderen Land zu eröffnen? In diesem Fall kann eine Recherche über die wichtigsten anderen Personalvermittlungen in diesem Land und deren Schwerpunkte sinnvoll sein. Auf diese Weise können Sie sich als Newcomer positionieren. Welche Personalvermittlungen haben ab 1. August die meisten Stellenangebote online ausgeschrieben? Nachfolgend erhalten Sie eine Übersicht über die 10 größten Personalvermittlungen pro Land.
Möchten Sie wissen, in welchen Städten die meisten Stellenangebote geschaltet wurden? Die folgende Tabelle zeigt die 10 beschäftigungsstärksten Städte der drei Länder.
Jobdigger stellt Arbeitsmarktdaten für die Niederlande, Belgien, Deutschland, Frankreich und Österreich bereit. Diese Daten werden ständig aktualisiert und stehen den Nutzern von Jobdigger jederzeit zur Verfügung. Erhalten Sie die neuesten Stellenangebote und nutzen Sie die Markt-, Unternehmens- und Zielgruppenanalysen. Wünschen Sie weitere Informationen oder möchten Sie ein kostenloses und unverbindliches Demo anfordern? Dann nehmen Sie Kontakt mit unserem Team auf.
Seit einigen Jahren sehen wir sie häufig: Stellenanzeigen in englischer Sprache. Als Arbeitgeber können Sie mit englischsprachigen Stellenanzeigen viel leichter internationale Fachkräfte gewinnen. In großen Unternehmen ist Englisch als Verkehrssprache für Stellenanzeigen bereits weiter verbreitet, aber auch lokale Unternehmen machen zunehmend davon Gebrauch. Dennoch ist die Zahl der englischsprachigen Stellenangebote rückläufig. Ist dieser Trend von Dauer? Für welche Positionen wird vor allem auf Englisch gesucht und von welchen Unternehmen? Das lesen Sie hier!
Betrachtet man den Trend der englischsprachigen Stellenangebote in Deutschland im Jahr 2024, zeigt sich eine relativ stabile Entwicklung. Wir beobachten, dass die Zahl der englischsprachigen Stellenangebote jeden Monat leicht sinkt und im Mai wieder ansteigt. Bis Juli haben wir insgesamt über 142.000 englischsprachige Stellenangebote im deutschen Internet gefunden. Das entspricht einem Anteil von 1,7 % an der Gesamtzahl der Stellenangebote, die wir in diesem Zeitraum ermittelt haben. Im Vergleich zu 2023 sind dies weniger Stellenangebote: im Jahr 2023 waren bis Juli 2023 2,9% aller Stellenangebote englischsprachig. Die Zahl der englischsprachigen Stellenangebote ist in diesem Zeitraum um mehr als ein Prozent zurückgegangen.
In welchen Berufen werden Stellenanzeigen am häufigsten auf Englisch veröffentlicht? Die folgende Grafik gibt einen Einblick in die Top 10 der Berufe. Es zeigt sich, dass alle Arten von Stellen in verschiedenen Branchen immer wieder vorkommen. Somit wird deutlich, dass für alle möglichen Branchen Arbeitskräfte aus dem Ausland angeworben werden.
Möchten Sie wissen, welche Personalvermittler häufig Stellen auf Englisch ausschreiben? Und welche direkten Arbeitgeber? Nachfolgend erhalten Sie eine Übersicht der Top 10 der größten Personalvermittler und direkten Arbeitgeber. Auch diese Top 10 zeigt, dass Englisch in vielen Branchen als Sprache für Stellenanzeigen verwendet wird.
Welches Bildungsniveau wird in englischsprachigen Stellenanzeigen am häufigsten verlangt? Für 43% dieser Stellen ist ein Hauptschulabschluss erforderlich. Auch eine Ausbildung (30 %) oder ein Realschulabschluss (17 %) wird von vielen Arbeitgebern verlangt. Ein kleiner Teil der Arbeitgeber (4 %) verlangt in englischsprachigen Stellenanzeigen einen Master-Abschluss.
Als Arbeitgeber sollten Sie sich fragen, ob eine Stellenanzeige in englischer Sprache notwendig ist. Es liegt auf der Hand, dass Sie dadurch mehr potenzielle Bewerber erreichen und möglicherweise Ihre Chancen auf eine höhere Bewerberzahl erhöhen. Wenn die Verkehrssprache im Unternehmen jedoch Deutsch ist, sollten Sie sich fragen, ob dies für Sie als Arbeitgeber sinnvoll ist. Zumindest zeigen unsere Arbeitsmarktdaten, wie häufig auf Englisch angeworben wird, jedoch wie wird sich der Trend zu englischsprachigen Stellenanzeigen in den kommenden Jahren fortsetzen? Wird er wie in diesem Jahr rückläufig sein?
Jobdigger stellt regelmäßig Arbeitsmarktdaten zu bemerkenswerten Trends und Entwicklungen einer bestimmten Branche, z. B. dem Gesundheitswesen, der IT-Branche oder dem Bildungswesen, bereit. Denn wir möchten Sie als Personalvermittler oder Recruiter über Ihr Fachgebiet auf dem Laufenden halten. Dieses Mal nehmen wir Sie mit auf den Arbeitsmarkt des Finanzsektors. Ist die Nachfrage im letzten Jahr gestiegen oder gesunken? Welche Organisationen haben den größten Bedarf? Und für welche Positionen suchen Unternehmen derzeit? Das lesen Sie hier!
Nachfrage im letzten Jahr gesunken
Die folgende Grafik zeigt den Trend der Anzahl der Stellenangebote, die wir seit Mai 2023 bei Jobdigger online gefunden haben. Daraus geht hervor, dass die Nachfrage vor genau einem Jahr höher war als heute. Im Laufe des letzten Jahres ist die Nachfrage nach Positionen im Finanzsektor also langsam abgeschwächt. Wir sehen vor allem, dass die Nachfrage im November 2023 und April 2024 am niedrigsten war.
Top 10 Berufsbezeichnungen
Für welche Positionen war die Nachfrage am stärksten? Nachfolgend finden Sie die Top 10 der zu besetzenden Positionen, für die Unternehmen im vergangenen Jahr am meisten gesucht haben.
Aber wie schwierig ist tatsächlich die Besetzung dieser Positionen? Sind diese Positionen von einem Fachkräftemangel betroffen? Aus unseren Arbeitsmarktdaten geht hervor, dass die meisten Positionen aus den Top 10 nur schwer zu besetzen sind. Deshalb ist es besonders wichtig, dass Sie als Personalvermittler oder Arbeitgeber Ihr Stellenangebot so genau wie möglich auf die Zielgruppe abstimmen und auf die wichtigsten Pull-Faktoren eingehen. Lesen Sie im Folgenden mehr dazu.
Wichtigste Pull-Faktoren für Stellen mit Fachkräftemangel
Wer seine Zielgruppe besser kennt, kann gezielter rekrutieren. Die Pull-Faktoren Ihrer Zielgruppe sind dabei sehr wichtig. Betrachtet man die Positionen „Steuerfachangestellte(r)“ und „Immobilienkaufmann(frau)“, so sind die wichtigsten Pull-Faktoren für diese Positionen ein gutes Gehalt, ein unbefristeter Arbeitsvertrag und eine abwechslungsreiche Tätigkeit. Sind Sie Arbeitgeber und suchen Fachkräfte für diese Positionen? Dann ist es wichtig, offen über das angebotene Gehalt und die Möglichkeit eines unbefristeten Arbeitsvertrags zu sprechen. Darüber hinaus ist es wichtig, Einblick in die verschiedenen Tätigkeiten zu gewähren, die im Rahmen dieser Positionen ausgeführt werden.
Für die Position „Sachbearbeiter(in) Buchhaltung“ ist eine akzeptable Arbeitsbelastung wichtig. Daher sollten Sie für diese Position über die für eine gute Work-Life-Balance getroffenen Maßnahmen informieren.
Top 10 der direkten Arbeitgeber und Personalvermittler
Bei welchen direkten Arbeitgebern ist der Bedarf an Fachkräften im Finanzsektor besonders hoch? Und welche Personalvermittler schalten viele Stellenanzeigen? Nachfolgend finden Sie die aktuell 10 größten direkten Arbeitgeber und Personalvermittler. Dabei handelt es sich also um potenzielle Neukunden für Personalvermittler in dieser Branche und um ihre potenzielle Konkurrenz. Mit den Informationen von Jobdigger können Sie sich als Wissensexperte in Ihrer Branche profilieren und diesen Vorteil zum Beispiel im Rahmen eines Verkaufsgesprächs nutzen.
Möchten Sie mehr über den Nutzen von Arbeitsmarktdaten erfahren?
Dieser Artikel hat Ihnen hoffentlich ein besseres Verständnis über die aktuelle Arbeitskräftenachfrage im Finanzsektor vermittelt. Haben Sie eine konkrete Frage zu den Daten oder möchten Sie mehr über den Nutzen von Arbeitsmarktdaten beim Einstellungsprozess erfahren? Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf!
Die Grundlage unserer Daten
Unsere Daten basieren auf den Arbeitsmarktdaten von Jobdigger und einer Reihe von ISCO-Berufsprofilen aus dem Finanzsektor. Wir möchten Ihnen ein umfassendes Bild über den Arbeitsmarkt in diesem Sektor vermitteln. Die ISCO-Berufsprofile, auf die wir unsere Daten gestützt haben, sind: nicht akademische Fachkräfte im Rechnungswesen, Bürokräfte in der Statistik, im Finanz- und Versicherungswesen, Führungskräfte im Bereich Finanzen, Finanz- und Anlageberater, Finanzanalysten, Bürokräfte im Rechnungswesen und in der Buchhaltung, Führungskräfte auf Filialebene in der Erbringung von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen.
Die Deutsche Bahn und die Lokführergewerkschaft haben vor Kurzem eine Tarifeinigung erzielt. Damit ist die seit Monaten andauernde Streikphase endlich beendet. Die Streiks hatten große Auswirkungen. Nicht nur auf den Personenverkehr, der durch die Streiks stark beeinträchtigt wurde, sondern auch auf die deutsche Wirtschaft, der ein Schaden in Höhe von rund einer Milliarde Euro entstand. Was bedeuten die jüngsten Entwicklungen für die Nachfrage nach Zugpersonal? Wir haben unsere Daten analysiert.
Betrachtet man die Entwicklung der Zahl der Stellenangebote bei der Deutschen Bahn und auch beim Schienennetzbetreiber DB Netz, so zeigt sich, dass die Arbeitskräftenachfrage vor zwei Jahren noch deutlich geringer war. Ab dem vierten Quartal 2022 war bei beiden Unternehmen ein großer Anstieg der Arbeitskräftenachfrage zu verzeichnen. Im vierten Quartal 2023 war die Nachfrage am höchsten, danach jedoch nahm die Nachfrage nach Arbeitskräften stark ab. Denkbar ist, dass sich die Deutsche Bahn und DB Netz aufgrund der sensiblen Berichterstattung über die Streiks im Unternehmen mit Stellenausschreibungen zurückgehalten haben. In der nebenstehenden Abbildung sehen Sie, wo in Deutschland Stellenanzeigen der Deutschen Bahn und DB Netz veröffentlicht wurden.
Für welche Positionen haben die Deutsche Bahn und DB Netz vor allem Arbeitskräfte gesucht? Nachstehend erhalten Sie eine Übersicht der Berufsgruppen (ISCO-Klassifikation) mit der höchsten Nachfrage. Außerdem sehen Sie hier die Top 5 der Berufsbezeichnungen, die die Deutsche Bahn und DB Netz in ihren Stellenanzeigen verwenden.
Die niederländische Nachrichtenseite NOS berichtet, dass die Lokführergewerkschaft GDL und die Deutsche Bahn eine Einigung über eine kürzere Arbeitswoche und ein höheres Gehalt erzielt haben. Diese Pull-Faktoren gehen auch aus unseren Daten hervor. Zu den 3 wichtigsten Pull-Faktoren der Zielgruppe gehören ein unbefristeter Arbeitsvertrag, ein gutes Gehalt und eine akzeptable Arbeitsbelastung.
Auffallend ist, dass in fast 63 % der bei der Deutschen Bahn ausgeschriebenen Stellen für Lokführer ein unbefristeter Arbeitsvertrag angeboten wird. Damit erfüllt das Unternehmen den wichtigsten Pull-Faktor. Und auch die beiden anderen wichtigen Pull-Faktoren, ein gutes Gehalt und eine akzeptable Arbeitsbelastung, werden durch den neuen Tarifvertrag befriedigt.
Obwohl die Deutsche Bahn viele Stellen ausgeschrieben hat, stellt die Besetzung dieser Positionen für sie eine große Herausforderung dar. Tatsächlich zeigen unsere Daten, dass ein großer Teil (67 %) der potenziellen Arbeitnehmer der Deutschen Bahn nicht auf der Suche nach einer neuen Herausforderung ist. Nur 25 % der Zielgruppe ist latent auf Arbeitssuche und nur 6 % suchen aktiv.
Laut einer Forschung des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) gebe es in ganz Deutschland immer noch einen großen Arbeitskräftemangel, so das Handelsblatt. So wurden 2023 mehr als 4.000 Lokführer gesucht. Und auch in anderen Branchen ist die Nachfrage nach Fachkräften sehr groß. Dies erfordert eine andere Werbungsmethode, und eine Sichtweise, die über Faktoren, wie Berufserfahrung und Abschlusszeugnisse, hinausgeht. Eine Lösung für dieses Problem bietet die kompetenzbasierte Werbung. Dabei sind für einen Arbeitgeber nicht nur Arbeitserfahrung oder das entsprechende Abschlusszeugnis interessant, sondern ob der Bewerber die richtigen Fähigkeiten für den Job mitbringt und gegebenenfalls den benötigten Abschluss über eine Zusatzausbildung erlangen kann. Bei Jobdigger analysieren wir nicht nur die aktuellen Stellendaten, sondern auch die in den Stellenanzeigen geforderten Qualifikationen.
Jobdigger bietet Arbeitsmarktdaten für die Niederlande, Belgien, Deutschland, Frankreich und Österreich. Diese Daten werden ständig aktualisiert und stehen den Nutzern von Jobdigger jederzeit zur Verfügung. Erhalten Sie die neuesten Stellenangebote und nutzen Sie die Markt-, Unternehmens- und Zielgruppenanalysen. Wünschen Sie weitere Informationen oder möchten Sie ein kostenloses und unverbindliches Demo anfordern? Dann nehmen Sie Kontakt mit einem unserer Kollegen auf.
Jedes Quartal veröffentlichen wir auf unserer Website eine Quartalsübersicht für die Niederlande, Belgien, Frankreich und Deutschland. Darin teilen wir Ihnen die wichtigsten Trends und Erkenntnisse über den Arbeitsmarkt in dem Zeitraum mit. Aber welche Trends und Erkenntnisse lassen sich aus dem Vergleich der Übersichten dieser vier Länder gewinnen? Gibt es Gemeinsamkeiten oder eher große Unterschiede? Lesen Sie hier mehr!
Was teilen wir in der Quartalsübersicht?
Die Quartalsübersichten zeigen den Arbeitsmarkt des jeweiligen Quartals auf einen Blick. Man kann darin beispielsweise erkennen, für welche Berufe die Nachfrage im Vergleich zum Vorquartal am stärksten gestiegen oder gesunken ist. Es wird auch ersichtlich, wie viele freie Stellen wir in diesem Quartal gefunden und welche direkten Arbeitgeber und Vermittler die meisten Stellen ausgeschrieben haben. Zudem ist zu erkennen, wie das Verhältnis zwischen aktiv Arbeitssuchenden, latent Arbeitssuchenden und passiv Arbeitssuchenden aussieht. Auf diese Weise halten wir Sie über die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt auf dem Laufenden und Sie können die Einblicke für das Werben von Kandidaten nutzen. Hier finden Sie die Quartalsübersichten aller Länder, deren Arbeitsmarktdaten wir erheben:
Quartalsübersicht NiederlandeQuartalsübersicht BelgienQuartalsübersicht FrankreichQuartalsübersicht Deutschland
Hoher Personalbedarf im Bildungswesen in fast allen Ländern
Wenn wir uns ansehen, für welche Berufe der Personalbedarf gegenüber dem Vorquartal am stärksten gestiegen ist, ist zu erkennen, dass die Nachfrage nach Personal im Bildungswesen in vielen Ländern zugenommen hat. Das gilt für Deutschland, die Niederlande und Belgien. In Belgien rangiert der Beruf „Grundschullehrkraft“ sogar auf Platz eins der fünf stärksten Aufsteiger. Es erscheint logisch, dass die Nachfrage in diesem Berufsfeld gestiegen ist, weil wahrscheinlich viele Schulen die Planung ihrer Personalausstattung vor den Sommerferien abgeschlossen haben möchten.
Wenn wir uns ansehen, für welche Berufe der Personalbedarf gegenüber dem Vorquartal am stärksten zurückgegangen ist, fällt auf, dass die Nachfrage nach Personal im IT-Bereich in Frankreich gesunken ist. In den Niederlanden und Deutschland war im vergangenen Quartal unter anderem die Nachfrage nach Personal im Gesundheitswesen rückläufig. Für Belgien finden sich weniger Übereinstimmungen, wenn es um sinkenden Personalbedarf geht. Dort ist gegenüber dem Vorquartal vor allem die Nachfrage nach Personal im Bauwesen gesunken.
Viele Menschen suchen nicht oder nur latent nach Arbeit
Wie verhält es sich nun genau mit den aktiv Arbeitssuchenden, latent Arbeitssuchenden und Menschen, die nicht nach einer neuen Arbeitsstelle suchen, in diesen vier Ländern? Mit zusätzlichen Daten haben wir auch das untersucht. In den Niederlanden sind fast 60 % der arbeitenden Bevölkerung nicht auf der Suche nach einem neuen Job. Für Recruiter und Arbeitsvermittler ist es daher eine besonders große Herausforderung, Bewerber zu vermitteln und geeignete Personen zu finden. In Belgien, Deutschland und Frankreich sind die Anteile derjenigen, die nicht nach Arbeit suchen, in etwa gleich hoch und liegen bei jeweils 40 %.
Außerdem fällt auf, dass in Frankreich mit Abstand die meisten Menschen latent Arbeit suchend sind. Hier sprechen wir von über der Hälfte der erwerbstätigen Bevölkerung. Auch in Belgien, den Niederlanden und Deutschland ist der Anteil latent Arbeitssuchender nicht gering: In jedem dieser Länder liegt ihr Anteil zwischen 30 und 42 %.
Der Anteil derjenigen, die aktiv nach einem neuen Arbeitsplatz suchen, ist in keinem der Länder besonders hoch. Hier führt Belgien mit einem Anteil von fast 20 %. In der nachfolgenden Abbildung ist das Verhältnis von aktiv, latent und nicht-aktiv Arbeitssuchenden für alle vier Länder dargestellt.
Stärkste Personalvermittler
Wir haben uns auch angesehen, welche Personalvermittler im letzten Quartal viele offene Stellen zu besetzen hatten. In den Niederlanden, Frankreich und Deutschland ist Randstad einer der größten Personalvermittler des vergangenen Quartals. In Frankreich und Deutschland hat auch Manpower viele Stellen ausgeschrieben und Adecco war in Belgien und Frankreich sehr aktiv.
Möchten Sie mehr Einblick in den Arbeitsmarkt mithilfe von Arbeitsmarktdaten?
Dann sehen Sie sich die ausführlichen Quartalsupdates aller Länder an. Natürlich können Sie sich auch an uns wenden, wenn Sie weitere Informationen wünschen oder eine spezielle Frage haben.
Die Sommerzeit beginnt. In manchen Unternehmen wird die Arbeit heruntergefahren, weil Mitarbeiter im Urlaub sind. Viele Unternehmen können in dieser Zeit des Jahres jedoch Verstärkung gebrauchen, um die Arbeit am Laufen zu halten, und bieten (vor allem jungen Menschen) Neben- und Ferienjobs an. Wie sieht der Arbeitsmarkt für Nebenjobs und Ferienarbeit derzeit aus? Lesen Sie hier unsere Erkenntnisse!
Wenn wir die Anzahl der Stellenangebote für Nebenjobs* betrachten, dann erkennen wir in der nachstehenden Grafik, dass die Nachfrage nach Nebenjobs bereits im Februar stark zunahm. Im März ist die Nachfrage leicht zurückgegangen. Dieser Anstieg lässt sich möglicherweise damit erklären, dass die Unternehmen ihren Personalbestand für die Sommermonate sicherstellen wollen. Danach bleibt die Nachfrage im April und Mai weitgehend unverändert. Unsere Daten deuten auch darauf hin, dass bis zum 25. Juni relativ wenige Stellenangebote für Nebenjobs vorliegen. Möglicherweise haben die Unternehmen ihren Personalbestand für die Sommerzeit bereits im Mai und Juni organisiert, sodass die Nachfrage nach Nebenjobs bereits leicht rückläufig ist.
Welche speziellen Tätigkeiten sind besonders gefragt? Wir haben für Sie für 2023 eine Top 10 von März bis Mitte Juni zusammengestellt. Diese finden Sie in der nachstehenden Abbildung. Es ist zu beobachten, dass die Unternehmen in diesem Jahr vor allem in den Bereichen Haushaltshilfe und Pflege nach Verstärkung suchen. Aber auch typische Nebenjobtätigkeiten wie Verkäufer und Zusteller sind beliebt.
Betrachtet man die Nachfrage nach Nebenjobs nach Branchen, so stellt man fest, dass die Nachfrage im Bereich der technischen Berufe am geringsten ist. Knapp 3 % aller Stellenangebote, die wir nach dem 1. Februar in unseren Daten gefunden haben, sind Stellenangebote für Nebenjobs im Bereich der technischen Berufe. Danach folgt der Bereich der Pflegeberufe mit knapp 5 %. Auf die Pflegeberufe folgt der IKT-Sektor, in dem 7,5 % aller Stellenangebote auf Nebenjobs entfallen. Die Branche mit dem höchsten Prozentsatz an Nebenjobs ist jedoch das Bildungswesen. Bei beachtlichen 16,4 % der Stellenangebote im Bildungswesen handelt es sich um Nebenjobs.
Welche Vermittler und Unternehmen sind vor allem auf der Suche nach Mitarbeitern, die sich einen Nebenjob wünschen? Der größte Personalvermittler ist Recrudo, gefolgt von Workwise und YoungCapital. Es überrascht nicht, dass sich YoungCapital unter den Top 3 der größten Vermittler befindet, da sich diese Agentur hauptsächlich auf die Vermittlung von Nebenjobs für junge Menschen konzentriert. Betrachtet man die größten direkten Arbeitgeber, die Mitarbeiter für einen Nebenjob suchen, so zählen Gizzimedia, Deutsche Bahn und Deloitte zu den Top 3.
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Die derzeit angespannte Lage auf dem Arbeitsmarkt stellt 2022 weiterhin für viele Unternehmen eine Herausforderung dar. Dies gilt auch für die IT-Branche. Aber was sind die neuesten Entwicklungen in der IT-Branche auf dem deutschen Arbeitsmarkt? Wie groß ist der Fachkräftemangel und welche Berufe sind besonders gefragt? Es ist Zeit, wieder einen genaueren Blick auf diese Branche zu werfen. In diesem Artikel erfährst Du alles darüber.
Unseren Arbeitsmarktdaten zufolge gab es vom 1. September 2022 bis heute fast 365.000 offene Stellen in dieser Branche. Aber welche Berufsbezeichnungen waren in letzter Zeit besonders gefragt? Das erfährst Du unten in unseren Top 10 der meist gefundenen Berufsbezeichnungen ab September 2022.
In der Abbildung unten findest Du eine Heatmap mit den gefundenen Stellenangeboten in ganz Deutschland auf ISCO-Ebene. Hier zeigt sich, dass die Nachfrage nach IT-Fachleuten vor allem im Westen und Süden von Deutschland größer als im Osten ist.
Die Vermittler mit den meisten IT-Stellenangeboten waren aktuell Workwise, Hays und Efinancialcareers. Bei Workwise fanden wir fast 9700 Stellenangebote, bei Hays fast 3800 Stellenangebote und bei Efinancialcareers fast 3600. Die Unternehmen (direkte Arbeitgeber), die Ende dieses Jahres am häufigsten nach IT-Fachkräften suchten, sind die Deutsche Bahn, Alten und Gulp Information Services.
Als Vermittler hast Du aufgrund des angespannten Arbeitsmarkts möglicherweise Schwierigkeiten, IT-Fachkräfte zu finden. Eine Zielgruppenanalyse von Jobdigger Insights zeigt, dass beispielsweise Softwareentwickler*innen sehr schwierig zu finden sind. 41 % dieser Zielgruppe sind latent auf der Suche nach einer Stelle. Diese Personen müssen also anders als IT-Fachkräfte, die aktiv nach einer neuen Stelle suchen, angeworben werden. Die größten Pull-Faktoren für Softwareentwickler*innen sind ein gutes Gehalt (60 %), eine Festanstellung (45 %) und abwechslungsreiche Arbeit (27 %). Tipp: Betone diese Pull-Faktoren besonders bei Deiner Arbeitsmarktkommunikation!
Sehen wir uns noch eine andere Berufsbezeichnung genauer an: die Fachinformatiker*innen. Auch bei dieser Zielgruppe zeigt Jobdigger Insights, dass diese Fachkräfte sehr schwer zu finden sind. 49 % der Zielgruppe sind latent auf der Suche nach einer neuen Stelle. Die größten Pull-Faktoren für Fachinformatiker*innen sind erneut ein gutes Gehalt (61 %), eine Festanstellung (42 %) und keine übermäßige Arbeitsbelastung (30 %).
Möchtest Du nach der Lektüre dieses Artikels auch mehr über den Arbeitsmarkt erfahren und wissen, wie Jobdigger Dir dabei helfen kann? Setze Dich dann mit uns in Verbindung!
Die IT-Branche besteht aus einer von Jobdigger getroffenen Auswahl von ISCOs