Kürzlich wurde bekannt, dass der unbefristete Arbeitsvertrag in den Niederlanden auf dem Vormarsch sei. Seit 2015 steigt die Zahl der Beschäftigten mit unbefristetem Vertrag. Ein Grund für diese Entwicklung ist die angespannte Lage auf dem Arbeitsmarkt. Dies gibt den Beschäftigten mehr Spielraum bei der Aushandlung einer Festanstellung. Auch in Deutschland gibt es einen Arbeitskräftemangel. Kommt es also auch hier zu einer Zunahme von unbefristeten Verträgen? In diesem Artikel erfahren Sie mehr über den Markt für Festanstellungen in Deutschland.

Zunächst betrachten wir in unseren Arbeitsmarktdaten die Entwicklung der Stellenangebote
mit unbefristetem Vertrag. Auffallend ist, dass von Januar bis August 2024 kein signifikanter
Anstieg zu erkennen ist. In den ersten Monaten gab es sogar jeden Monat leichte
Rückgänge. Im Juni war jedoch ein Anstieg zu verzeichnen. Unsere Daten zeigen zwar,
dass viele unbefristete Verträge angeboten werden, aber es ist kein schneller Vormarsch zu
verzeichnen. Das Angebot ist relativ stabil.

Unterschied zwischen dem Angebot unbefristeter und befristeter Arbeitsverträge

Das Angebot an unbefristeten Verträgen ist in den letzten Monaten stabil geblieben. Aber
werden tatsächlich mehr unbefristete als befristete Verträge angeboten? Ein Vergleich der
beiden Vertragsarten zeigt nur einen geringen Unterschied. So werden in 51% der
Stellenausschreibungen unbefristete Arbeitsverträge angeboten und in 49% befristete.

Top 10 Berufsbezeichnungen

Welche der ausgeschriebenen Positionen gehen oft mit einer Festanstellung einher? In der folgenden Abbildung erhalten Sie eine Übersicht der Top 10 Berufsbezeichnungen, für die ein unbefristeter Vertrag angeboten wurde. Es fällt auf, dass sich darunter Positionen aus allen möglichen Branchen befinden. Vom Bildungs- und Gesundheitswesen über das Ingenieurwesen bis hin zur Industrie. Oft handelt es sich dabei um Branchen, die mit einem Arbeitskräftemangel zu kämpfen haben. Ein unbefristeter Vertrag kann ein zusätzlicher Anreiz für einen potenziellen Beschäftigten sein, in das Unternehmen einzutreten.

Unbefristeter Arbeitsvertrag als wichtiger Attraktivitätsfaktor

Für die oben genannten ausgeschriebenen Stellen werden häufig unbefristete Verträge
angeboten. Aber ist das für die Zielgruppe von Bedeutung? Jobdigger hat für Sie
nachfolgend die drei wichtigsten Attraktivitätsfaktoren für die Top 3 Berufsbezeichnungen
zusammengestellt.

In den Top 3 Berufsbezeichnungen wird ein unbefristeter Arbeitsvertrag angeboten. Der
Zielgruppe ist es also wichtig, dass dies angeboten wird. Neben dem unbefristeten
Arbeitsvertrag sehen wir auch ein gutes Gehalt, eine akzeptable Arbeitsbelastung und ein
gutes Arbeitsklima. Daher ist es für Unternehmen und Personalvermittlungen sinnvoll, im
Rahmen der Personalwerbung darauf einzugehen und dies in den Stellenanzeigen zu
erwähnen. Dadurch kann die Attraktivität des Stellenangebots erhöht werden.

Top 10 direkte Arbeitgeber und Personalvermittlungen

Welche direkten Arbeitgeber und Personalvermittlungen bieten am häufigsten unbefristete
Arbeitsverträge an? Mehr dazu in den Top 10.

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Jobdigger stellt Arbeitsmarktdaten für Deutschland, die Niederlande, Belgien, Frankreich
und Österreich bereit. Diese Daten werden ständig aktualisiert und stehen den Nutzern von
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