In Deutschland sind viele Branchen vom Personalmangel betroffen, zum Beispiel das Gesundheitswesen und das Ingenieurwesen. Auch das Bildungswesen leidet unter dem Mangel an Arbeitskräften. Jedoch ist Deutschland nicht das einzige Land, das davon betroffen ist. Auch in Österreich ist diese Entwicklung zu beobachten. Informieren Sie sich in diesem Artikel über die Auswirkungen auf den deutschen und österreichischen Arbeitsmarkt. Und werfen Sie einen Blick über die Grenze.
Wir haben bereits wieder die Hälfte des Schuljahres hinter uns. Deshalb ziehen wir in diesem Artikel eine Bilanz des ersten Halbjahres. Wurden im ersten Halbjahr viele Stellen ausgeschrieben, oder gerade nicht? Und welche Personalvermittler haben mit Hochdruck an der Rekrutierung gearbeitet?
Wir betrachten auch die Zahl der offenen Stellen. Von September bis Januar gab es in Deutschland über 173.000 und in Österreich über 10.000 offene Stellen. Ein beachtlicher Unterschied, der sich durch die geringere Größe und Bevölkerungszahl Österreichs erklären lässt. Für einen Vergleich dieser Länder konzentrieren wir uns auf die Trendlinie.
Um die Daten im Zusammenhang zu sehen, betrachten wir dazu auch die Zahl der offenen Stellen für alle Branchen. Diese lag in Deutschland bei über 5.489.000 und in Österreich bei 492.000. In Deutschland entfielen 3% und in Österreich 2% dieser Stellen auf das Bildungswesen. Relativ gesehen liegen diese Werte dicht beieinander.
Aus den Daten geht außerdem hervor, dass die Zahl der offenen Stellen in Deutschland zum Januar hin stark anstieg. In Österreich blieb die Zahl der offenen Stellen mit rund 2.000 pro Monat in etwa gleich.
Für welche Berufsgruppen ist die Nachfrage im Bildungswesen am höchsten? Wir haben für beide Länder die fünf Berufsgruppen mit der höchsten Nachfrage aufgelistet. Es zeigt sich, dass in beiden Ländern die gleichen Berufsgruppen unter den Top 5 zu finden sind, wenn auch in etwas anderer Reihenfolge. Auf Platz 1 und 2 stehen allerdings die gleichen Berufsgruppen.
Welche Personalvermittler arbeiten in dieser Branche mit Hochdruck an der Rekrutierung? Mehr dazu in den Top 10. Wir sehen, dass die Mehrzahl der direkten Arbeitgeber in Deutschland und Österreich Hochschulen oder Universitäten sind. Wir bereits erwähnt, ist die Nachfrage nach Professoren und sonstigem Lehrpersonal im Hochschulbereich am größten. Dies erklärt auch das Angebot an Arbeitgebern.
Arbeitgeber
Personalvermittlungen
Welche Gemeinden haben den größten Personalbedarf im Bildungswesen? Sehen Sie sich die Top 10 beider Länder an. Die Gemeinden sind keine Überraschung. Es handelt sich vor allem um Großstädte mit einer hohen Bevölkerungszahl, so dass dort oft auch mehr offene Stellen zu besetzen sind. Auch die Gemeinden Berlin, München, Wien und Graz sprechen ebenfalls für sich, da sie große Universitätsstädte sind. Dort wird also sehr viel Personal gesucht.
Jobdigger bietet neben Arbeitsmarktdaten in Deutschland und Österreich, auch Daten in den Niederlanden, Belgien und Frankreich an. Diese Daten werden ständig aktualisiert und stehen den Nutzern von Jobdigger jederzeit zur Verfügung. Erhalten Sie die neuesten Stellenangebote und nutzen Sie die Markt-, Unternehmens- und Zielgruppenanalysen. Wünschen Sie weitere Informationen oder möchten Sie ein kostenloses und unverbindliches Demo anfordern? Dann nehmen Sie Kontakt mit unserem Team auf.
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Das Jahr 2024 ist wie im Fluge vergangen. Und obwohl 2025 längst begonnen hat, lohnt sich ein Rückblick auf den Arbeitsmarkt 2024. Denn für Sie als Personalvermittler ist es besonders wichtig, ständig über die aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt informiert zu sein. Deshalb haben wir für Sie ein übersichtliches White Paper mit den bemerkenswertesten Entwicklungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt 2024 erstellt. Dieses Jahr haben wir außerdem einige zusätzliche Datenpunkte über Österreich hinzugefügt. Ein umfassender Einblick also! Unten auf dieser Seite ist das White Paper als Download erhältlich. Unter anderem finden Sie dort folgende Themen:
2024 ist die Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen weiter gestiegen. Außerdem veranschaulichen wir, wie diese Zahlen für unsere Nachbarländer aussehen. Im Vergleich zu unseren Nachbarländern werden in Deutschland noch relativ wenig Gehaltsangaben in Stellenanzeigen genannt.
Für die Bildungsniveaus Bachelor, Ausbildung, Hauptschulabschluss und Realschulabschluss heben wir die 10 beliebtesten Berufe nach Bildungsniveau hervor. Außerdem informieren wir über die Vier Berufe, deren Nachfrage im Vergleich zu 2023 am stärksten gestiegen oder gesunken ist.
Bis 2024 wird die Zahl der offenen Stellen in fast allen Bundesländern im Vergleich zu 2023 gesunken sein. Hier können Sie vorab lesen, in welchem Bundesland die Nachfrage im vergangenen Jahr am stärksten zurückgegangen ist.
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Jedes Quartal veröffentlichen wir eine Übersicht mit den neuesten Zahlen vom deutschenArbeitsmarkt. Möchten Sie wissen, wie es auf dem Arbeitsmarkt derzeit aussieht?Nachstehend können Sie die Quartalsübersicht über den deutschen Arbeitsmarkt imdritten Quartal 2024 sofort und kostenlos herunterladen. Erfahren Sie, wo die meistenStellenangebote zu finden sind, aufgeschlüsselt nach Ausbildung, Standort undUnternehmensebene.
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In den letzten Monaten hat das Jobdigger-Team intensiv an der Entwicklung einer neuen Version von Jobdigger Insights gearbeitet. Im Februar werden alle Nutzer von Insights automatisch auf die überarbeitete Version umgestellt. Erfahren Sie mehr dazu in diesem Artikel.
Jobdigger Insights erhält ein neues, moderneres Design. Außerdem sorgen wir durch den Einsatz neuester Technologien dafür, dass Insights noch schneller arbeitet. So können Sie die benötigten Daten schneller sammeln und noch effizienter arbeiten. Was sich außerdem ändert? Lesen Sie schnell weiter.
Ab dem nächsten Monat wird die Erstellung einer Analyse anders aussehen. In der heutigen Version erstellen Sie eine Analyse, indem Sie auf die Symbolleiste oben rechts klicken. In der neue Version jedoch werden die Analysen unter einer Registerkarte aufgeführt. Um zur Analyseseite zu wechseln, klicken Sie dann auf die Schaltfläche „Analyse“. Die Fotos unten zeigen zunächst die aktuelle Version, dann die aktualisierte Version.
Im linken Bereich können Sie eine Analyse auswählen, z. B. die Marktanalyse. Außerdem wurde eine neue Funktion hinzugefügt. Ab Februar können Sie Datenpunkte aus einer Analyse zu Ihrer Zusammenfassung hinzufügen. Dazu klicken Sie bei einem Datenpunkt auf das Herz und fügen ihn zu Ihren Favoriten hinzu. So erhalten Sie eine Übersicht mit den für Sie besonders wichtigen Punkten.
Auch das Design der Stellenangebote wurde angepasst. Ab Februar werden im rechten Bereich des Stellenangebots zwei Blöcke angezeigt. Sollten Sie den Virtual Sales Recruiter als Kunde nutzen, sehen Sie im ersten Block die entsprechenden Kandidaten. Im zweiten Block erhalten Sie eine Marktübersicht. Hier sehen Sie z. B., wie lange die ausgewählte Stelle im Vergleich zum Durchschnitt des gesamten Marktes bereits vakant ist. Und es wird das Verhältnis zwischen Vermittlern und direkten Arbeitgebern angezeigt. Auf diese Weise erhalten Sie mehr Transparenz und einen schnelleren Einblick in den Markt.
Die oben genannten Punkte beziehen sich hauptsächlich auf das neue Erscheinungsbild bei der Suche nach Arbeitsmarktinformationen. Aber auch die Teamseite erhält einen neuen Look. Und sie wird ab Februar Teamverwaltung & Benutzer heißen. Wir führen die Seite mit einer wichtigen neuen Funktion ein: der Benutzerüberwachung.
Aus Studien geht hervor, dass ein besserer Einblick in die Nutzeraktivitäten des Teams erforderlich ist. Darum haben wir ein Überwachungssystem entwickelt, das diese Informationen zur Verfügung stellen soll. Dieses System bietet dem Hauptnutzer und den Teamleitern Einblick in die Aktivitäten der Teammitglieder. Beispielsweise wird angezeigt, wann der(die) Nutzer(in) das Produkt zuletzt verwendet hat und welche Funktionen verwendet wurden. So können Sie als Hauptnutzer oder Teamleiter gezielt einzelne oder alle Teammitglieder bei der Nutzung des Produkts unterstützen oder sie motivieren, den gesamten Funktionsumfang noch besser zu nutzen. Jobdigger wird Sie dabei unterstützen und praktische Tipps bereitstellen, die Sie schnell und einfach an Ihre Kollegen weiterleiten können.
Im Februar werden alle Nutzer von Jobdigger Insights automatisch auf die überarbeitete Version umgestellt. Dies geschieht in mehreren Schritten. Wir werden Sie per E-Mail darüber informieren. Außerdem wird der Livegang auf unserer LinkedIn-Seite angekündigt.
Haben Sie noch Fragen zu diesem Artikel? Nehmen Sie dann Kontakt mit unserem Team auf. Wir beantworten Ihnen gerne alle Fragen zur Umstellung.
Gute Neuigkeiten! Von nun an werden Jobdigger und Byner an einem Strang ziehen und als Partner zusammenarbeiten. Eine großartige Gelegenheit für eine gemeinsame Weiterentwicklung. Mehr dazu erfahren Sie in dieser Mitteilung.
Byner ist die führende Lösung für Agenturen in den Bereichen Personalvermittlung und Recruiting in Europa. Sie wurde in Co-Kreation mit wichtigen Akteuren auf dem Markt entwickelt und ist heute zuverlässiger Partner einer exponentiell wachsenden Anzahl von Kunden. Die Byner-Plattform basiert auf Salesforce, wird in allen Bereichen durch KI gestützt und ständig weiterentwickelt und verbessert. Die Lösung zur Maximierung von Leistung, Effizienz und Rentabilität.
Gemeinsam mit unserem Partner TheMatchBox werden wir Bestandteil des Byner Ökosystems, so dass Kunden unsere Produkte direkt in Byner verwenden können. Das Ergebnis ist eine hochintegrierte Gesamtlösung, die es dem Endkunden ermöglicht, direkt von allen Vorteilen des KI- und Datentools von Jobdigger Insights zu profitieren, wie Zeitersparnis und erhöhtes Marktpotenzial.
Dank der Zusammenarbeit entstehen auch für die Kundinnen und Kunden von Byner wichtige Integrationsvorteile. So erhält jeder Kunde, der sich für Jobdigger Insights in Byner entscheidet, eine kostenlose Implementierung von uns und eine Einführung für die Organisation. Außerdem werden die gemeinsamen Kunden von Byner und Jobdigger im Laufe des Jahres 2025 automatisch auf die neue Version von Jobdigger Insights umgestellt. Das Produkt erhält ein neues Design, wird schneller, und bietet neue Funktionen und interessante Datenpunkte, wie z. B. umfassende Kompetenzanalysen und die Anzeige alternativer Zielgruppen, Wettbewerbs- und Marktanalysen.
Die Entscheidung für eine Partnerschaft war schnell getroffen. Jobdigger ist nach ISO 9001 und 27001 zertifiziert und auch Byner arbeitet mit strukturierten Prozessen. Dies ermöglicht eine einfache und reibungslose Zusammenarbeit. Auch die DNA beider Organisationen und der dort tätigen Mitarbeiter passen gut zueinander. Das zeigt sich zum Beispiel daran, dass wir die Integration in kürzester Zeit gemeinsam realisiert haben. Und wir haben außerdem einige gemeinsame Kunden, wie epunkt in Österreich, Wierenga & De Graaf und Compagnon, die als eine der ersten Parteien die neue Integration verwenden.
Adelbert Smal, Direktor für Geschäftsentwicklung bei Jobdigger, pflichtet dem bei: „In dieser kurzen Zeit der Zusammenarbeit haben wir festgestellt, dass wir gut harmonieren. So haben wir beispielsweise die Integration von Salesforce sehr schnell abgeschlossen. In allen Bereichen sind wir gut aufeinander eingespielt. Und durch unsere gemeinsame Vision in der Produktentwicklung, persönlichen Kundenansprache und in dem Streben nach Qualität stärken wir uns gegenseitig. Wir schöpfen viel Energie aus dieser Zusammenarbeit und das ist sehr positiv.
Sowohl jetzt als auch in Zukunft werden Jobdigger und Byner ihre gemeinsame Weiterentwicklung in mehreren Ländern fortsetzen. Nicht nur in den Niederlanden, sondern auch in Belgien, Deutschland, Frankreich und Österreich. In diesen Ländern sind beide Parteien aktiv tätig, auch hier sind wir gut aufeinander eingespielt.
Möchten Sie sich näher über die Zusammenarbeit informieren? Dann kontaktieren Sie bitte das Team von Jobdigger.
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