Sie möchten sich einen umfassenden Einblick in den Arbeitsmarkt verschaffen und Ihr Marktwissen vertiefen, um schneller neue Leads und Matches zu finden? Dann nutzen Sie jetzt unsere Dezember-Aktion für Jobdigger Insights und erhalten Sie Zugang zu wertvollen Stellendaten und Arbeitsmarktanalysen für die Optimierung Ihrer Rekrutierungs- und Verkaufsprozesse.
Beim Kauf eines Jahresabonnements für Insights erhalten Sie jetzt 2 Monate kostenlosen Zugang. Sie erhalten somit insgesamt 14 Monate Zugang zum Preis von 12 Monaten. Diese Aktion ist gültig vom 1. bis 24. Dezember 2024.
Die Vorteile von Jobdigger Insights
Und so funktioniert es
Direkt nach Bestätigung dieses Angebots erhalten Sie 14 Monate lang Zugang zu Jobdigger Insights zum Preis eines Jahresabonnements. Das bedeutet, dass Sie die Arbeitsmarktdaten und Zielgruppendaten in Jobdigger 2 Monate lang kostenlos nutzen können. Die Aktivierung erfolgt direkt nach Abschluss Ihres Abos.
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In den letzten Wochen wurde viel darüber berichtet: Volkswagen plant die Streichung von 10.000 Arbeitsplätzen und die Schließung von drei Werken. Eine große Umstrukturierung für das Unternehmen. Doch noch immer werden Stellen ausgeschrieben. Da stellt sich die Frage: Welche Berufe sind noch gefragt und welche Perspektiven haben die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verlieren? Das lesen Sie in diesem Artikel.Volkswagen steckt schon seit langem in einer tiefen Krise. Die Autoverkäufe sind rückläufig, was zum Teil auf die wachsende Konkurrenz durch Hersteller von Elektroautos aus Ländern wie China zurückzuführen ist. Daher kündigt das Unternehmen die Streichung von Arbeitsplätzen und Schließung von Werken an. Jüngsten Meldungen zufolge haben die Gewerkschaften Lohnkürzungen als Gegenleistung für Arbeitsplatzsicherheit vorgeschlagen. Ob es dazu kommt, ist noch unklar.
Zunächst werfen wir einen Blick auf die Entwicklung der Stellenangebote. Dazu betrachten wir die Daten von Januar bis Oktober, da die Entwicklungen bereits länger andauern. Die Trendlinie zeigt, dass trotz der zu erwartenden Kündigungen noch jeden Monat Stellen zu besetzen sind. Es wird auch kein klarer Rückgang ersichtlich, der Trend schwankt. Obwohl immer noch jeden Monat freie Stellen zu besetzen sind, ist dies vielleicht nicht die Anzahl an freien Stellen, die man von einem Unternehmen dieser Größe erwarten würde. Schließlich beschäftigt Volkswagen rund 300.000 Mitarbeiter.
Für welche Berufe besteht bei Volkswagen dennoch Bedarf? Mehr dazu in den Top 10. Wir sehen hier, dass bei Volkswagen vor allem Bedarf an technischen Fachkräften besteht.
Natürlich gibt es in Deutschland mehrere Automobilhersteller. Opel und Audi sind nur zwei Beispiele. Interessant ist, für welche Berufe bei diesen Unternehmen der Bedarf am größten ist. Diese Daten geben Ihnen einen Einblick in die Perspektiven der Mitarbeiter, die bei Volkswagen ausscheiden müssen. Unten sehen Sie die 10 Berufe bei Opel und Audi mit dem größten Bedarf.
Auffallend ist, dass mehrere Berufe mit denen von Volkswagen übereinstimmen. Dies gilt insbesondere für Audi. Diese sind in Grün dargestellt. Die Mitarbeiter von Volkswagen könnten einen Wechsel zu einem dieser Automobilhersteller in Betracht ziehen. Im Rahmen der Personalbeschaffung ist dies auch für Sie als Personalvermittler von Interesse.
Jobdigger bietet Arbeitsmarktdaten in Deutschland, Österreich, den Niederlanden, Belgien und Frankreich. Diese Daten werden ständig aktualisiert und stehen den Nutzern von Jobdigger jederzeit zur Verfügung. Erhalten Sie die neuesten Stellenangebote und nutzen Sie die Markt-, Unternehmens- und Zielgruppenanalysen. Wünschen Sie weitere Informationen oder möchten Sie ein kostenloses und unverbindliches Demo anfordern? Dann nehmen Sie Kontakt mit unserem Team auf.
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Der Arbeitsmarkt ist ständig in Bewegung. Und auch Jobdigger ist nicht untätig geblieben. In diesem Artikel führen wir Sie durch die Entwicklungen des Jahres 2024 und bieten eine Vorschau auf das neue Jahr.
Jobdigger ist in verschiedenen Ländern aktiv. Im letzten Jahr haben wir festgestellt, dass unsere Sichtbarkeit in allen Ländern gestiegen ist, vor allem aber in Deutschland konnten wir ein schnelles Wachstum verzeichnen. Wir können also unsere Zielgruppe immer besser erreichen. Dadurch konnten neue Kunden gewonnen werden, wie zum Beispiel die Able Gruppe.
Diese Fortschritte verdanken wir auch zum Teil unserer Präsenz bei verschiedenen Veranstaltungen in den letzten Jahren. Auch in diesem Jahr waren wir wieder mit dabei. Wir waren auf der Messe Zukunft Personal in Köln und der STAFFINGpro in Wiesbaden vertreten. Wir steigern damit nicht nur unsere Markenbekanntheit, sondern kommen auch in direkten Kontakt mit unserer Zielgruppe und erhalten wertvolle Einblicke.
In diesem Jahr haben wir nicht nur intensiv an unserer Sichtbarkeit gearbeitet, sondern auch an der Datenqualität. So können unsere deutschen Nutzerinnen und Nutzer die Vorteile unserer Produkte in vollem Umfang nutzen. Außerdem können sie in mehreren Ländern gleichzeitig nach Daten suchen, z. B. in Österreich und Deutschland.
In der letzten Zeit hat sich das Jobdigger-Team auf die Entwicklung neuer Funktionen konzentriert. Unsere Datenexperten arbeiten täglich an Verbesserungen, damit unsere Produkte den Bedürfnissen unserer Nutzer entsprechen. Deshalb werden wir 2025 einige Änderungen vornehmen. Und wir werden Jobdigger Insights „Version 2.0“ einführen. Das Produkt erhält ein neues Design, wird noch benutzerfreundlicher und es werden neue Funktionen und interessante Datenpunkte zur Verfügung gestellt, wie z.B. umfassende Kompetenzanalysen und die Anzeige von Wettbewerbs- und Nutzungsanalysen.
Unser Wachstum in mehreren Ländern erfordert auch zusätzliche Kapazitäten. Deshalb haben wir in diesem Jahr unser Team um drei neue Kolleginnen und Kollegen erweitert.
Wir haben Meray, Customer Success Specialist Data, in unser Team aufgenommen. Bei ihr laufen alle Fäden zusammen und sie unterstützt ihre Kollegen im Bereich Daten. Außerdem ist sie das Bindeglied zwischen dem Datenteam und dem Team Marketing & Vertrieb. Dies wird dazu beitragen, die Qualität unserer Produkte noch weiter zu steigern.
Auch Jeroen verstärkt seit einigen Monaten unser Team. Er ist verantwortlich für die Geschäftsentwicklung und den Vertrieb mit Schwerpunkt Belgien, Frankreich und Deutschland.
Auch die Marketingabteilung hat Verstärkung bekommen. Maud, unsere neue Content-Marketingspezialistin, ist für die Erstellung von Inhalten für die Website verantwortlich, um unsere Online-Präsenz in den verschiedenen Ländern weiter auszubauen. Und sie konzentriert sich auch auf Marketingstrategien und Produktvideos. Mehr dazu später in diesem Artikel.
Bei Jobdigger legen wir großen Wert auf ein gutes gegenseitiges Klima und auf eine gute Zusammenarbeit. Deshalb veranstalten wir regelmäßig Aktivitäten. So haben wir dieses Jahr unser jährliches Grillfest organisiert, eine Game-Night und im Oktober unseren Teamtag mit tollen Aktivitäten, wie Bowling.
Auch in diesem Jahr haben wir wiederum unsere Zertifizierung für ISO-27001 und ISO-9001 erhalten. Mit der ISO-27001-Zertifizierung erfüllen wir die höchsten Standards für Informationssicherheit und Datenschutz. Somit bieten wir optimale Sicherheit für die Daten unserer Kunden, Partner und Mitarbeiter. Das ISO-9001-Zertifikat bestätigt, dass wir den höchsten Standards für Qualität und Kundenzufriedenheit entsprechen.
Für unsere Nutzer bedeutet dies, dass wir strenge Qualitätskontrollen in unseren gesamten Prozessen durchführen, dass wir ständig Möglichkeiten suchen, unsere Prozesse zu verbessern und effizienter zu gestalten, und dass wir das Feedback unserer Nutzer aufgreifen und unsere Dienstleistungen verbessern. Wir halten unsere Versprechen und liefern zuverlässige Lösungen.
Wie bereits in diesem Artikel erwähnt, arbeiten wir derzeit an der Entwicklung von Produktvideos. Wir erstellen eine Video-Anleitung, in der wir verschiedene Funktionen Schritt für Schritt erklären. Haben Sie vergessen, wie Sie einen Suchauftrag speichern können? Kein Problem, in einem kurzen Erklärvideo können Sie sich direkt anschauen, wie die Schritte ausgeführt werden und sich gleich wieder an die Arbeit machen. Diese Videos werden im Laufe des Jahres 2025 in den Niederlanden, Belgien und Deutschland bereitgestellt.
Außerdem haben wir vor kurzem mit einem neuen Projekt begonnen: einem Firmen- und Insights-Video. In diesem Video werden potenzielle Neukunden mit unserem Produkt Jobdigger Insights bekannt gemacht. Aber Sie lernen auch unser Team kennen und können einen Blick hinter die Kulissen werfen. Interessant für Neukunden, aber sicherlich auch für unsere bestehenden Kunden und Partner. Also behalten Sie unser LinkedIn und unsere Website im Auge!
Sie fragen sich, was Jobdigger Ihnen im neuen Jahr bieten kann? Kontaktieren Sie uns, wir beraten Sie gerne.
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Nicht mehr lange und dann ist es wieder soweit: Schwarzer Freitag, Nikolaus, Weihnachten und Silvester. Eine Zeit, in der wir massenhaft in die Geschäfte strömen, um für die Feiertage einzukaufen. So wie jedes Jahr wird dann wieder ein großer Andrang erwartet. Wie bereitet sich die Einzelhandelsbranche schon heute auf die Feiertage vor? Werden zum Beispiel viele Stellen ausgeschrieben? Und welche Arbeitgeber schalten besonders viele Stellenanzeigen? In diesem Artikel gehen wir auf die Zahlen ein.
Um den zu erwartenden Ansturm in den letzten Monaten des Jahres 2024 bewältigen zu können, sind Arbeitgeber und Personalvermittler aktiv auf der Suche nach Personal. Aller Wahrscheinlichkeit nach haben sie schon vor längerer Zeit damit begonnen, daher betrachten wir die Zahlen von Juli bis Oktober, um die Trends zu ermitteln.
Auffallend ist, dass jeden Monat eine große Anzahl von Stellenangeboten geschaltet werden und diese Zahl von Monat zu Monat zunimmt. Arbeitgeber und Personalvermittler werben also schon seit geraumer Zeit Personal an. Je näher die Feiertage rücken, desto mehr Stellen werden ausgeschrieben. Dann wird mit Hochdruck an der Rekrutierung gearbeitet, um genügend Personal zu gewinnen.
Für welche Berufe wurde in den letzten Monaten am häufigsten gesucht? Mehr dazu in den Top 10.
Welche Arbeitgeber und Personalvermittler sind vor den Feiertagen besonders aktiv bei der Personalsuche? Die Top 10 der Arbeitgeber ist keine große Überraschung. Die Rangliste umfasst vor allem Supermärkte und Drogerien, denn in diesen Geschäften herrscht um die Feiertage herum immer Hochbetrieb.
In welchen Standorten in Deutschland werden die meisten Stellen ausgeschrieben? Auch diese Rangliste ist keine große Überraschung. In diesen Orten gibt es große Einkaufsmeilen mit vielen Geschäften, die oft sogar mehrere Filialen haben. Entsprechend hoch ist das Angebot an offenen Stellen.
Jobdigger stellt Arbeitsmarktdaten für Deutschland, Österreich, die Niederlande, und Belgien bereit. Diese Daten werden ständig aktualisiert und stehen den Nutzern von Jobdigger jederzeit zur Verfügung. Erhalten Sie die neuesten Stellenangebote und nutzen Sie die Markt-, Unternehmens- und Zielgruppenanalysen. Wünschen Sie weitere Informationen oder möchten Sie ein kostenloses und unverbindliches Demo anfordern? Dann nehmen Sie Kontakt mit unserem Team auf.
Für diesen Artikel wurden die folgenden ISCO-Berufsprofile verwendet: Kassierer und Kartenverkäufer, Führungskräfte im Einzelhandel, Aufsichtskräfte in Geschäften, Verkaufsmitarbeiter, Leiter eines Einzelhandelsgeschäfts und Einkäufer.