Es ist fast so weit: vom 10. – 12. September ist Jobdigger auf der Messe Zukunft Personal in Köln vertreten. Hier sprechen wir mit Fachleuten aus der HR- und Recruiting-Branche über den Arbeitsmarkt. Doch was lässt sich über den Arbeitsmarkt in Deutschland sagen? In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die Region, in der die Veranstaltung stattfindet, nämlich Nordrhein-Westfalen.
Wenn wir uns die Zahlen des letzten Quartals ansehen, stellen wir fest, dass es in diesem Zeitraum mehr als 505.000 offene Stellen gab. Obwohl die Zahl der Stellenangebote von April auf Mai sinkt, liegen die Zahlen immer noch dicht beieinander. Im Juni ist ein großer Anstieg zu verzeichnen. Die Sommerperiode kann ein Grund dafür sein. Unternehmen und Personalvermittler sind dann aktiv auf der Suche nach Personal, um sicherzustellen, dass im Sommer genügend Arbeitskräfte zur Verfügung stehen.
Nordrhein-Westfalen ist ein großes Bundesland mit entsprechend vielen offenen Stellen. Aber welche Gemeinden bieten die meisten Beschäftigungsmöglichkeiten? Sehen Sie nachstehend eine Übersicht der 10 Gemeinden mit den meisten offenen Stellen.
Für welche Berufen ist die Nachfrage am größten? Es fällt sofort auf, dass mehrere der in der Übersicht aufgeführten Berufe einen technischen Hintergrund haben. Das liegt daran, dass das Ruhrgebiet in Nordrhein-Westfalen in diesem Bereich viele Beschäftigungsmöglichkeiten bietet.
Von welchen Arbeitgebern und Personalvermittlern werden die Stellenangebote veröffentlicht? Die Abbildung unten zeigt die Top 10.
Unsere Zahlen zeigen also, dass es in Nordrhein-Westfalen viele offene Stellen gibt. Darum ist es für Arbeitgeber und Personalvermittler sicherlich interessant, einen Blick auf die Wünsche der Arbeitssuchenden zu werfen und diese in den Stellenanzeigen zu berücksichtigen. Dies gilt insbesondere für schwer zu besetzende Stellen. Die richtigen Attraktivitätsfaktoren können den letzten Ausschlag für eine Bewerbung auf ein Stellenangebot geben. In der folgenden Übersicht haben wir für Sie die wichtigsten Attraktivitätsfaktoren für die Top 3 der Berufe mit der größten Nachfrage zusammengestellt.
Da wir jetzt mehr über den Arbeitsmarkt in Nordrhein-Westfalen wissen, können wir uns auf den Arbeitsmarkt in Köln konzentrieren, wo die Messe stattfindet. Was sind z. B. die Berufe mit der größten Nachfrage? Das erfahren Sie in der folgenden Übersicht.
Auffallend ist, dass sich die Berufe in der Region Köln von denen in ganz Nordrhein-Westfalen unterscheiden. Sie sind weniger industrieorientiert, da die Stadt Köln nicht zum Ruhrgebiet gehört.
Welche direkten Arbeitgeber und Personalvermittler werben am häufigsten Personal? Hier sind die Top 10.
Wir haben Ihnen einen kurzen Überblick über den Arbeitsmarkt in Nordrhein-Westfalen und Köln gegeben. Möchten Sie mehr erfahren oder sich mit uns über den Arbeitsmarkt austauschen? Dann besuchen Sie uns vom 10. – 12. September auf der Messe Zukunft Personal in Köln. Sie besuchen die Messe nicht, möchten aber mehr erfahren oder ein kostenloses Demo anfordern? Nehmen Sie Kontakt mit unserem Team auf.
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Seit einigen Jahren sehen wir sie häufig: Stellenanzeigen in englischer Sprache. Als Arbeitgeber können Sie mit englischsprachigen Stellenanzeigen viel leichter internationale Fachkräfte gewinnen. In großen Unternehmen ist Englisch als Verkehrssprache für Stellenanzeigen bereits weiter verbreitet, aber auch lokale Unternehmen machen zunehmend davon Gebrauch. Dennoch ist die Zahl der englischsprachigen Stellenangebote rückläufig. Ist dieser Trend von Dauer? Für welche Positionen wird vor allem auf Englisch gesucht und von welchen Unternehmen? Das lesen Sie hier!
Betrachtet man den Trend der englischsprachigen Stellenangebote in Deutschland im Jahr 2024, zeigt sich eine relativ stabile Entwicklung. Wir beobachten, dass die Zahl der englischsprachigen Stellenangebote jeden Monat leicht sinkt und im Mai wieder ansteigt. Bis Juli haben wir insgesamt über 142.000 englischsprachige Stellenangebote im deutschen Internet gefunden. Das entspricht einem Anteil von 1,7 % an der Gesamtzahl der Stellenangebote, die wir in diesem Zeitraum ermittelt haben. Im Vergleich zu 2023 sind dies weniger Stellenangebote: im Jahr 2023 waren bis Juli 2023 2,9% aller Stellenangebote englischsprachig. Die Zahl der englischsprachigen Stellenangebote ist in diesem Zeitraum um mehr als ein Prozent zurückgegangen.
In welchen Berufen werden Stellenanzeigen am häufigsten auf Englisch veröffentlicht? Die folgende Grafik gibt einen Einblick in die Top 10 der Berufe. Es zeigt sich, dass alle Arten von Stellen in verschiedenen Branchen immer wieder vorkommen. Somit wird deutlich, dass für alle möglichen Branchen Arbeitskräfte aus dem Ausland angeworben werden.
Möchten Sie wissen, welche Personalvermittler häufig Stellen auf Englisch ausschreiben? Und welche direkten Arbeitgeber? Nachfolgend erhalten Sie eine Übersicht der Top 10 der größten Personalvermittler und direkten Arbeitgeber. Auch diese Top 10 zeigt, dass Englisch in vielen Branchen als Sprache für Stellenanzeigen verwendet wird.
Welches Bildungsniveau wird in englischsprachigen Stellenanzeigen am häufigsten verlangt? Für 43% dieser Stellen ist ein Hauptschulabschluss erforderlich. Auch eine Ausbildung (30 %) oder ein Realschulabschluss (17 %) wird von vielen Arbeitgebern verlangt. Ein kleiner Teil der Arbeitgeber (4 %) verlangt in englischsprachigen Stellenanzeigen einen Master-Abschluss.
Als Arbeitgeber sollten Sie sich fragen, ob eine Stellenanzeige in englischer Sprache notwendig ist. Es liegt auf der Hand, dass Sie dadurch mehr potenzielle Bewerber erreichen und möglicherweise Ihre Chancen auf eine höhere Bewerberzahl erhöhen. Wenn die Verkehrssprache im Unternehmen jedoch Deutsch ist, sollten Sie sich fragen, ob dies für Sie als Arbeitgeber sinnvoll ist. Zumindest zeigen unsere Arbeitsmarktdaten, wie häufig auf Englisch angeworben wird, jedoch wie wird sich der Trend zu englischsprachigen Stellenanzeigen in den kommenden Jahren fortsetzen? Wird er wie in diesem Jahr rückläufig sein?
Jobdigger stellt Arbeitsmarktdaten für die Niederlande, Belgien, Deutschland, Frankreich und Österreich bereit. Diese Daten werden ständig aktualisiert und stehen den Nutzern von Jobdigger jederzeit zur Verfügung. Erhalten Sie die neuesten Stellenangebote und nutzen Sie die Markt-, Unternehmens- und Zielgruppenanalysen. Wünschen Sie weitere Informationen oder möchten Sie ein kostenloses und unverbindliches Demo anfordern? Dann nehmen Sie Kontakt mit unserem Team auf.
Deutschland leidet unter dem Arbeitskräftemangel. In vielen Branchen wird großer Personalmangel verzeichnet, auch im Gesundheitswesen. Doch wie genau sieht dieser Mangel aus, und wie kann die Branche mehr Personal gewinnen? Jobdigger hat sich in die Zahlen vertieft und führt Sie durch die Entwicklungen der letzten sechs Monate.
Im ersten Halbjahr 2024 wurden im Gesundheitswesen insgesamt 626.000 Stellen online ausgeschrieben. Aus nachstehendem Diagramm geht hervor, dass die Anzahl der Stellenangebote im Januar mit 118.000 zu besetzenden Positionen einen Höhepunkt erreichte. In den Folgemonaten war ein leichter Rückgang zu verzeichnen, ab Mai jedoch stiegen die Zahlen wieder – insgesamt um 105.000 zu besetzende Stellen. Zum Sommer hin stieg die Zahl der freien Stellen also wieder an. Die Arbeitnehmer nehmen dann häufig Urlaub, so dass die Arbeitgeber auf der Suche nach zusätzlichen Arbeitskräften sind, um einen kontinuierlichen Arbeitsablauf gewährleisten zu können.
Die Anzahl der offenen Stellen bleibt tendenziell hoch. Jedoch wie stellt sich die Entwicklungsonst dar? Im letzten Halbjahr war mit über 26.000 offenen Stellen die Nachfrage nachPflegefachkräften am höchsten. In unseren Top 10 bieten wir Ihnen eine Übersicht derhäufigsten Berufsbezeichnungen in Stellenanzeigen. Die Abbildung sehen Sie nachfolgend.
Aus unseren Daten geht hervor, dass die Nachfrage in ganz Deutschland hoch ist.Besonders in den Großstädten ist die Zahl der offenen Stellen hoch. Dies wird aus dernachfolgenden Karte ersichtlich.
Einige Bundesländer sind besonders betroffen. Im Bundesland Nordrhein-Westfalen gab esin den ersten sechs Monaten über 131.000 und in Bayern 98.000 offene Stellen. In derfolgenden Abbildung erhalten Sie eine Übersicht der 10 Bundesländer mit den meistenStellenangeboten.
Bei welchen direkten Arbeitgebern ist der Personalbedarf im Gesundheitswesen besondershoch? Und welche Personalvermittler schalten viele Stellenanzeigen? Wir haben die Top 10des letzten Halbjahres für Sie aufgelistet.
Die Daten zeigen, dass die Nachfrage nach Personal hoch ist und offene Stellen nur schwerzu besetzen sind. Aus diesem Grund ist es für Arbeitgeber und Personalvermittler wichtig,die Bedürfnisse künftiger Mitarbeiter zu berücksichtigen und diese in Stellenanzeigen zunennen. Zum Beispiel indem auf die wichtigsten Pull-Faktoren eingegangen wird. Wir greifenfür Sie die drei Berufsbezeichnungen mit der höchsten Nachfrage heraus.
Dabei fällt auf, dass für die drei führenden Berufe die gleichen Faktoren eine wichtige Rollespielen. Dabei handelt es sich um ein gutes Gehalt, einen unbefristeten Arbeitsvertrag undeine akzeptable Arbeitsbelastung. Bei den Positionen Pflegefachkraft und Altenpfleger sinddie Werte sogar völlig identisch, während sie bei der Position Physiotherapeut leichtabweichen. Und doch stimmen die Wünsche überein. Es ist sinnvoll, dies bei derAusschreibung und Besetzung einer freien Stelle zu berücksichtigen
Haben Sie diesen Artikel gelesen und möchten auch Erkenntnisse über den Arbeitsmarktgewinnen? Möchten Sie mehr über die Lösungen von Jobdigger erfahren? Dann nehmenSie Kontakt mit uns auf! Wir sind für Sie da!