Jobdigger stellt regelmäßig Arbeitsmarktdaten zu bemerkenswerten Trends und Entwicklungen einer bestimmten Branche, z. B. dem Gesundheitswesen, der IT-Branche oder dem Bildungswesen, bereit. Denn wir möchten Sie als Personalvermittler oder Recruiter über Ihr Fachgebiet auf dem Laufenden halten. Dieses Mal nehmen wir Sie mit auf den Arbeitsmarkt des Finanzsektors. Ist die Nachfrage im letzten Jahr gestiegen oder gesunken? Welche Organisationen haben den größten Bedarf? Und für welche Positionen suchen Unternehmen derzeit? Das lesen Sie hier!
Nachfrage im letzten Jahr gesunken
Die folgende Grafik zeigt den Trend der Anzahl der Stellenangebote, die wir seit Mai 2023 bei Jobdigger online gefunden haben. Daraus geht hervor, dass die Nachfrage vor genau einem Jahr höher war als heute. Im Laufe des letzten Jahres ist die Nachfrage nach Positionen im Finanzsektor also langsam abgeschwächt. Wir sehen vor allem, dass die Nachfrage im November 2023 und April 2024 am niedrigsten war.
Top 10 Berufsbezeichnungen
Für welche Positionen war die Nachfrage am stärksten? Nachfolgend finden Sie die Top 10 der zu besetzenden Positionen, für die Unternehmen im vergangenen Jahr am meisten gesucht haben.
Aber wie schwierig ist tatsächlich die Besetzung dieser Positionen? Sind diese Positionen von einem Fachkräftemangel betroffen? Aus unseren Arbeitsmarktdaten geht hervor, dass die meisten Positionen aus den Top 10 nur schwer zu besetzen sind. Deshalb ist es besonders wichtig, dass Sie als Personalvermittler oder Arbeitgeber Ihr Stellenangebot so genau wie möglich auf die Zielgruppe abstimmen und auf die wichtigsten Pull-Faktoren eingehen. Lesen Sie im Folgenden mehr dazu.
Wichtigste Pull-Faktoren für Stellen mit Fachkräftemangel
Wer seine Zielgruppe besser kennt, kann gezielter rekrutieren. Die Pull-Faktoren Ihrer Zielgruppe sind dabei sehr wichtig. Betrachtet man die Positionen „Steuerfachangestellte(r)“ und „Immobilienkaufmann(frau)“, so sind die wichtigsten Pull-Faktoren für diese Positionen ein gutes Gehalt, ein unbefristeter Arbeitsvertrag und eine abwechslungsreiche Tätigkeit. Sind Sie Arbeitgeber und suchen Fachkräfte für diese Positionen? Dann ist es wichtig, offen über das angebotene Gehalt und die Möglichkeit eines unbefristeten Arbeitsvertrags zu sprechen. Darüber hinaus ist es wichtig, Einblick in die verschiedenen Tätigkeiten zu gewähren, die im Rahmen dieser Positionen ausgeführt werden.
Für die Position „Sachbearbeiter(in) Buchhaltung“ ist eine akzeptable Arbeitsbelastung wichtig. Daher sollten Sie für diese Position über die für eine gute Work-Life-Balance getroffenen Maßnahmen informieren.
Top 10 der direkten Arbeitgeber und Personalvermittler
Bei welchen direkten Arbeitgebern ist der Bedarf an Fachkräften im Finanzsektor besonders hoch? Und welche Personalvermittler schalten viele Stellenanzeigen? Nachfolgend finden Sie die aktuell 10 größten direkten Arbeitgeber und Personalvermittler. Dabei handelt es sich also um potenzielle Neukunden für Personalvermittler in dieser Branche und um ihre potenzielle Konkurrenz. Mit den Informationen von Jobdigger können Sie sich als Wissensexperte in Ihrer Branche profilieren und diesen Vorteil zum Beispiel im Rahmen eines Verkaufsgesprächs nutzen.
Möchten Sie mehr über den Nutzen von Arbeitsmarktdaten erfahren?
Dieser Artikel hat Ihnen hoffentlich ein besseres Verständnis über die aktuelle Arbeitskräftenachfrage im Finanzsektor vermittelt. Haben Sie eine konkrete Frage zu den Daten oder möchten Sie mehr über den Nutzen von Arbeitsmarktdaten beim Einstellungsprozess erfahren? Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf!
Die Grundlage unserer Daten
Unsere Daten basieren auf den Arbeitsmarktdaten von Jobdigger und einer Reihe von ISCO-Berufsprofilen aus dem Finanzsektor. Wir möchten Ihnen ein umfassendes Bild über den Arbeitsmarkt in diesem Sektor vermitteln. Die ISCO-Berufsprofile, auf die wir unsere Daten gestützt haben, sind: nicht akademische Fachkräfte im Rechnungswesen, Bürokräfte in der Statistik, im Finanz- und Versicherungswesen, Führungskräfte im Bereich Finanzen, Finanz- und Anlageberater, Finanzanalysten, Bürokräfte im Rechnungswesen und in der Buchhaltung, Führungskräfte auf Filialebene in der Erbringung von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen.
In einem sich ständig verändernden Arbeitsmarkt ist es für Sie als Recruiter oder Personalvermittler wichtig, Ihren Einstellungsprozess entsprechend anzupassen. Fragen Sie sich, wie Sie schneller die richtigen Bewerberinnen oder Bewerber finden können? Oder wie Sie Ihre Stellenangebote attraktiver gestalten als die Ihrer Konkurrenz? Arbeitsmarktdaten bieten eine Fülle wertvoller Erkenntnisse, die den Ausschlag geben können, ob eine Rekrutierung erfolgreich ist oder nicht. In diesem Artikel bieten wir Ihnen sieben praktische Tipps, damit Sie Ihren Einstellungsprozess mithilfe von Arbeitsmarktdaten verbessern können. Diese Tipps werden Ihnen auf effektive und effiziente Weise helfen, die richtigen Bewerber anzuziehen und Ihre Rekrutierungsziele zu erreichen.
Auch wenn Sie Ihr Stellenangebot am liebsten sofort online ausschreiben möchten, lohnt es sich, zunächst die Zielgruppe und den Arbeitsmarkt zu recherchieren. Wie groß ist der Arbeitskräftemangel für das Anforderungsprofil? Und wie lange dauert es im Durchschnitt, bis ein solches Profil besetzt ist? Wenn Sie über diese Informationen verfügen, können Sie die Erwartungen Ihrer Kunden besser managen und eine datengestützte Rekrutierungsstrategie entwickeln. Profilieren Sie sich so als Experte für den Arbeitsmarkt und untermauern Sie Ihre Entscheidungen mit aktuellen Daten.
Erweitern Sie Ihre Recherche etwas und sehen Sie sich auch die Stellenangebote Ihrer Konkurrenten an. Finden Sie zunächst heraus, welche direkten Arbeitgeber und Personalvermittler ebenfalls für die gleiche Art von Stelle rekrutieren. Auf diese Weise identifizieren Sie Ihre Konkurrenten und finden direkt deren Stellenanzeigen. Nun können Sie Ihre eigene Stellenbeschreibung optimieren und herausfinden, wie Sie sich in Ihrer Stellenbeschreibung als Unternehmen wirklich von der Konkurrenz abheben können. Aber wie stellen Sie sicher, dass Ihr Stellenangebot gegenüber anderen Angeboten heraussticht? In den folgenden Tipps befassen wir uns mit dem Inhalt der Stellenbeschreibung.
Aus unseren eigenen Arbeitsmarktdaten geht hervor, dass etwa die Hälfte der niederländischen Unternehmen Gehaltsangaben in ihren Stellenanzeigen macht. Wiederum die andere Hälfte der niederländischen Unternehmen tut dies nicht. Für viele Stellensuchende ist das Gehalt ein äußerst wichtiger Attraktivitätsfaktor und die alleinige Angabe eines „marktkonformen Gehaltes“ wird Sie eher nicht so schnell überzeugen. Fehlt die Gehaltsangabe in den Stellenanzeigen Ihrer Konkurrenz? Dann ist es dennoch empfehlenswert, das Gehalt oder einen entsprechenden Hinweis in Ihrer Stellenbeschreibung anzugeben. Das macht Sie als Arbeitgeber für Bewerber viel interessanter und unterscheidet Sie von Ihren Konkurrenten.
Oben haben wir es bereits kurz erwähnt. Für Bewerber ist das Gehalt ein entscheidender Attraktivitätsfaktor. Aber auch ein angenehmes Betriebsklima, ein herausforderndes Aufgabengebiet und/oder eine akzeptable Reisezeit sind Attraktivitätsfaktoren, die wir immer wieder feststellen. Da die Attraktivitätsfaktoren je nach Anforderungsprofil variieren können, ist es wichtig, Ihre Zielgruppe zu kennen. Ist ein unbefristeter Arbeitsvertrag für Ihre Zielgruppe ein wichtiges Kriterium, und können Sie als Arbeitgeber diesen (langfristig gesehen) bieten? Dann heben Sie dies in Ihrer Stellenbeschreibung hervor. Spielt das Betriebsklima für Ihre Zielgruppe eine wichtige Rolle? Beschreiben Sie den Arbeitsalltag und den Umgang der Kolleginnen und Kollegen miteinander. So passen Sie Ihren Text an die Wünsche und Bedürfnisse der Zielgruppe an.
Schauen Sie als Arbeitgeber auch über den Lebenslauf und/oder die richtige Berufserfahrung hinaus? Wenn Sie auf der Grundlage von Kompetenzen rekrutieren, können Sie mit Ihrer Stellenanzeige eine größere Zielgruppe erreichen. Welche sozialen Kompetenzen suchen Sie für diese Stelle? Sind analytische Fähigkeiten wichtig? Ist Entscheidungsfreude oder Kommunikationsstärke für diese Stelle erforderlich? Wenn Sie diese Kompetenzen in der Stellenbeschreibung klar benennen, wird ein Bewerber, der vielleicht nicht über den entsprechenden Hintergrund verfügt, eher geneigt sein, sich auf die Stelle zu bewerben, weil er sich in den geforderten Kompetenzen wiedererkennt. Als Arbeitgeber ist es durchaus wichtig, Bewerbern gegenüber offen zu sein, die möglicherweise eine Zusatzausbildung benötigen, um die Stelle ausfüllen zu können. Arbeitsmarktdaten können Ihnen einen Überblick über die geforderten Kompetenzen pro Stellen(gruppe) geben.
Neben der inhaltlichen Gestaltung der Stellenanzeige ist es auch wichtig, Ihre Zielgruppe mit Ihrer Stellenanzeige zu erreichen. Wenn Sie Ihre Stellenanzeige auf Kanälen veröffentlichen, auf denen auch Ihre Zielgruppe präsent ist, erhöhen Sie Ihre Chancen auf einen geeigneten Bewerber. Ist eine Anzeige auf LinkedIn sinnvoll? Oder ist meine Zielgruppe eher latent suchend und kann ich sie über Instagram oder Facebook erreichen? Vielleicht sollte ich TikTok einsetzen, um die Generation Z zu erreichen? Ermitteln Sie das Mediennutzungsverhalten Ihrer Zielgruppe zur gezielteren Schaltung Ihrer Stellenanzeige.
Und zum Schluss sollten Sie Ihre Stellenanzeige nicht für das gesamte Bundesgebiet schalten, wenn Ihre Zielgruppe nicht dazu bereit ist, mehr als 45 Minuten zur Arbeit zu fahren. Auf diese Weise geben Sie kein unnötiges Budget für Bewerber aus, die ohnehin nicht ans andere Ende des Landes reisen möchten.
Sicherlich fragen Sie sich, wie Sie an diese Informationen kommen. Natürlich können Sie selbst im Internet recherchieren und Ihre eigene Analyse erstellen, aber das ergibt wahrscheinlich kein vollständiges Bild. Und es kostet unglaublich viel Zeit. Zeit, die Sie lieber Ihrem Bewerber widmen. All diese Informationen haben wir bereits für Sie zusammengestellt. Mit den Markt- und Zielgruppenanalysen von Jobdigger erhalten Sie auf einen Blick alle relevanten Informationen, die Sie für eine bestimmte Stelle benötigen. So können Sie schneller die richtigen Bewerberinnen und Bewerber anziehen und haben mehr Zeit für das, was Sie als Recruiter wahrscheinlich am meisten schätzen: den Menschen hinter dem Lebenslauf besser kennenzulernen und die richtige Übereinstimmung zu finden.
Möchten Sie mithilfe von Arbeitsmarktdaten mehr über den Arbeitsmarkt erfahren? Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf, oder fordern Sie ein kostenloses Demo an.
Bewerbermanagementsysteme (Applicant Tracking System, ATS) bieten Ihnen als Recruiterin und Recruiter Unterstützung bei der Straffung und effizienteren Gestaltung des Einstellungsprozesses. Sie erleichtern das Sammeln, Organisieren und Filtern von Lebensläufen, so dass Sie mehr Zeit für die Beurteilung qualifizierter Kandidaten haben. Aber wussten Sie auch, dass Sie den Einsatzbereich Ihres ATS-Systems durch die Integration der Arbeitsmarktdaten von Jobdigger vergrößern können? Wir erklären Ihnen, wie das funktioniert.
Wer denkt, dass Jobdigger nur als eigenständiges Produkt verwendet werden kann, irrt. Das eigentliche Ziel von Jobdigger besteht darin, Einstellungsprozesse für Recruiter zu beschleunigen und zu vereinfachen, damit mehr Zeit für die jeweiligen Kandidaten eingeplant werden kann. Und dieses Ziel erreichen wir schneller, indem wir die Zusammenarbeit mit zuverlässigen Partnern suchen und Produkte miteinander integrieren. So verfügt Jobdigger inzwischen über ein großes Partnernetzwerk, denn wir möchten Ihnen eine auf jeden Bedarf zugeschnittene Integration und Lösung bieten können.
Wir integrieren zum Beispiel unsere eigenen Arbeitsmarktdaten in verschiedene ATS-Systeme. Dadurch erhalten Sie wertvolle Einblicke, die Ihnen Unterstützung beim Treffen strategischer Entscheidungen und bei der Verbesserung Ihres Einstellungsprozesses bieten. Über Ihr ATS-System erhalten Sie direkten Zugriff auf die Datenpunkte von Jobdigger. So verschaffen Sie sich einen schnellen Überblick über Unternehmen mit einem ähnlichen Stellenangebot, können Sie mithilfe der Arbeitsmarktdaten Ihre Suche verfeinern, gezielter nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten suchen, und Trends und Entwicklungen besser vorhersagen. Sie sparen Zeit und Mühe und können sich als Recruiter auf die erfolgversprechendsten Bereich konzentrieren. Dies bedeutet konkret…
Wie funktioniert die Integration und Verknüpfung von Jobdigger in Ihrem ATS-System in der Praxis? Sehr wahrscheinlich ist Jobdigger bereits in Ihrem jetzigen ATS-System verfügbar. Denn einige große ATS-Parteien sind Partner von Jobdigger in den Niederlanden oder Belgien, wie Carerix, Bullhorn, Otys und Mysolution. Der Vorteil einer Verknüpfung oder Integration besteht darin, dass unsere gesamten Stellen- und Arbeitsmarktdaten automatisch geladen werden und sich an nur einem Ort befinden. So erübrigt sich das Wechseln zwischen Fenstern und/oder Systemen.
Nachfolgend ein Beispiel für die Integration von Jobdigger in Carerix
Nachfolgend ein Beispiel für die Integration von Jobdigger in Mysolution
Sind Sie bereits mit der Integration von Arbeitsmarktdaten in Ihr ATS-System vertraut und möchten den nächsten Schritt in Ihrem Rekrutierungsprozess gehen? Dann ist der Virtual Sales Recruiter bestimmt genau das Richtige für Sie. Der Virtual Sales Recruiter, kurz VSR, greift auf die Arbeitsmarktdaten von Jobdigger und die Matching-Technologie von TheMatchbox zu. So können Sie schnell und effizient Übereinstimmungen in Ihrem ATS-System finden. Dies ist einerseits über die bestehende Kundenbeziehungen möglich, wobei der VSR intern nach passenden Stellen für Ihre Kandidaten sucht. Andererseits können Recruiter auch extern suchen, indem sie über Jobdigger auf die vollständige Übersicht aller Stellenangebote und Zielgruppendaten zugreifen können.
Kurzum: Die Integration von Arbeitsmarktdaten bietet Ihnen als Recruiterin und Recruiter viele neue Möglichkeiten zur Optimierung Ihres Rekrutierungsprozess und zur Entdeckung neuer Chancen. Dank unseres umfangreichen Partnernetzwerks sind viele verschiedene Rekrutierungslösungen und Kombinationen innerhalb verschiedener ATS-Systeme möglich. Damit Sie mehr Zeit für den jeweiligen Kandidaten haben. Jobdigger fungiert in diesem Fall als Erweiterung Ihrer Einstellungsstrategie. Und möchten Sie im Rekrutierungsbereich wirklich den nächsten Schritt machen? Dann ist der Virtual Sales Recruiter genau das Richtige für Sie.
Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Unsere Datenexperten stehen Ihnen gerne zur Verfügung!