Am Montag, den 11. September machten wir uns mit dem Marketing- und Vertriebsteam auf den Weg nach Köln, um an einer der größten Veranstaltungen im Bereich Personalbeschaffung teilzunehmen, der Zukunft Personal. Drei Tage lang empfingen wir Besucherinnen und Besucher an unserem Messestand und sprachen mit ihnen über die Rolle von Arbeitsmarktdaten in Personalbeschaffungsprozessen. Möchten Sie mehr über die gesamte Veranstaltung erfahren? Lesen Sie unseren Rückblick.
Während der Zukunft Personal konnten Besucherinnen und Besucher an Hunderten von Ständen und bei zahlreichen Referentinnen und Referenten vorbeischauen, um neue Erkenntnisse zu gewinnen und interessante Gespräche mit Fachleuten aus verschiedenen Branchen zu führen. Auch unser Stand wurde gut besucht (siehe Bild unten). „Wir haben die Besucherinnen und Besucher an unserem Stand unter anderem über die Digitalisierung und Personalisierung in einem knappen Arbeitsmarkt informiert. Wie werde ich als Personaldienstleiter zukunftssicher und weiß ich, wo die Chancen auf dem Markt liegen? Wie kann ich die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt beobachten und auf die Bedürfnisse von Zielgruppen eingehen? Und welche Rolle kann Jobdigger dabei spielen?“, Adelbert Smal – Business Development Manager.
Nach einer für uns erfolgreichen ersten Teilnahme im letzten Jahr haben wir nun zum zweiten Mal Besucherinnen und Besucher Live-Demos unserer Produkte präsentiert und ihnen einen Einblick in aktuelle Trends auf dem Arbeitsmarkt geboten. Auch unsere Kollegin Ellis war zum zweiten Mal auf der Zukunft Personal dabei: „Wir hatten drei gute Tage mit unserem Team in Köln. Wir haben viele Menschen kennengelernt und interessante Gespräche geführt.“
Unser Kollege Shaun fuhr zum ersten Mal mit zur Zukunft Personal: „Meine erste Teilnahme an der Zukunft Personal 2023 kann ich am besten als eine einzigartige Mischung aus Einblicken, Innovationen und Networking beschreiben. Wo auch immer die Interessen liegen, sei es für KI-gestütztes HR, Leadgenerierung, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden oder die Zukunft von Remote-Arbeit – es ist für jeden etwas dabei. Ich hoffe, dass auch wir mit unserem Stand und den vielen Gesprächen Menschen dazu inspirieren konnten, Arbeitsmarktdaten sinnvoll zu nutzen.“
Seit Anfang 2020 durchforsten unsere Spider deutsche Webseiten nach Stellenangeboten und mittlerweile ist die Datenqualität schon seit einiger Zeit auf einem hohen Niveau. Letztes Jahr sind wir mit unseren ersten Pilotkunden in Deutschland gestartet und das bisher mit großem Erfolg. Mit unserem Besuch auf der Zukunft Personal wollen wir Vermittlerinnen und Vermittlern zeigen, dass sie Arbeitsmarktdaten für ihren Personalbeschaffungsprozess nutzen können. So haben wir Besucherinnen und Besuchern an unserem Stand Jobdigger Insights vorgestellt und den Virtual Sales Recruiter, den wir gemeinsam mit unserem Partner theMatchBox präsentiert haben.
Insgesamt blicken wir auf gute, lehrreiche und erfolgreiche Tage in Köln zurück! Wir sind nächstes Jahr auf jeden Fall wieder dabei. Sehen wir uns dort?
Mit Jobdigger Insights können Sie Ihren Verkaufs- und Personalbeschaffungsprozess optimieren. Jobdigger bietet einen umfassenden und aktuellen Überblick über den Arbeitsmarkt und liefert Ihnen die relevantesten Stellenangebote innerhalb einer Branche, Region, eines Postleitzahlengebiets oder Sektors. Durch die Integration von Jobdigger mit nahezu jeder Recruitment Software sind alle diese Informationen direkt in Ihrem ATS-System oder Salesforce verfügbar.
Suchen Sie innerhalb von Jobdigger nach Stellenangeboten für eine bestimmte Berufsbezeichnung in einer bestimmten Stadt, Region, einem Suchgebiet oder Umkreis in Deutschland. Andersherum können Sie für die Kandidaten und Organisationen aus Ihrer Datenbank auch direkt in Jobdigger nach Stellenangeboten suchen.
Jobdigger Insights bietet Ihnen direkten Zugriff auf Markt- und Unternehmensanalysen zu Ihren potenziellen Neukunden, Leads und bestehenden Kunden. Diese Informationen können Sie bei Lead- und Kundengesprächen nutzen. Außerdem erhalten Sie weitere Informationen über die Eigenschaften Ihrer (potenziellen) Bewerber, die Pull-Faktoren und die gewünschten Beschäftigungsbedingungen oder über deren Internetverhalten: Welche Websites und Apps nutzen sie bei der Stellensuche?
In Jobdigger können Sie interessante Unternehmen direkt als potenzielle Neukunden, Leads oder Kunden kennzeichnen. Nutzen Sie diesen Online-Verkaufstrichter, um Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu ermitteln. Wählen Sie anschließend die Unternehmen aus, über deren neue Stellenangebote Sie täglich in Ihrer Mailbox informiert werden möchten. Diese Benachrichtigungen können Sie übrigens auch für Stellenangebote einstellen, die Ihren Suchprofilen entsprechen.
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Bei Jobdigger machen wir Arbeitsmarktdaten für unsere Nutzer transparent und verständlich. Indem wir beispielsweise für alle Stellen ein übersichtliches Dashboard mit wichtigen Daten zu den Stellenangeboten erstellen. Um das Bild für die Vermittler zu vervollständigen, präsentieren wir auch relevante Zielgruppeninformationen wie Pull-Faktoren und die durchschnittliche Reisebereitschaft der Zielgruppe. Doch wie nutzen Sie diese Zielgruppeninformationen optimal in Ihrem Personalbeschaffungsprozess? Das erfahren Sie hier.
Innerhalb von Jobdigger Insights können Nutzer sowohl unsere Marktanalyse als auch unsere Zielgruppenanalyse einsehen. Die Arbeitsmarktdaten stammen aus der Marktanalyse, die unsere Spider täglich aus den Stellenanzeigen im Internet sammeln. Damit wir unsere Nutzer noch besser bei der Personalbeschaffung unterstützen können, bieten wir auch Zielgruppeninformationen von Intelligence Group an. Das ist unsere Zielgruppenanalyse in Jobdigger Insights. In dieser Zielgruppenanalyse geben wir zum Beispiel für jede Stelle, die Sie besetzen möchten, u. a. Auskunft darüber, welche Jobbörsen die Zielgruppe nutzt oder wie hoch die durchschnittliche Reisebereitschaft ist. Im Folgenden erfahren Sie, wie Sie das zu Ihrem Vorteil nutzen können.
In einem angespannten Arbeitsmarkt ist es wichtig, so viel wie möglich über Ihre Zielgruppe zu wissen. Durch die Anwendung dieser Erkenntnisse bei Ihrer Personalbeschaffung, können Sie nahtlos auf die Wünsche und Bedürfnisse Ihrer Zielgruppe eingehen und die Bewerber schneller vermitteln. Sie können diese Erkenntnisse in den Text der Stellenausschreibung und in die Personalbeschaffungsstrategie einfließen lassen und sich so bei Ihrem Auftraggeber als echter Experte positionieren. Wie das genau aussieht, zeigen wir Ihnen anhand der schwer zu besetzenden Stelle ‚.NET-Entwickler‘.
Potenzielle Bewerber wollen in einer Stellenausschreibung nicht nur lesen, ob sie den Anforderungen des möglichen neuen Arbeitgebers entsprechen, sondern sie möchten auch herausfinden, ob das Unternehmen ihre Wünsche und Bedürfnisse erfüllen kann. Mit anderen Worten: Welche Pull-Faktoren sind für die Zielgruppe wichtig? Im Folgenden sind die fünf wichtigsten Pull-Faktoren für einen .NET-Entwickler aufgeführt.
Erfüllt Ihr Auftraggeber einen oder mehrere dieser Pull-Faktoren? Heben Sie diese dann in Ihrer Stellenausschreibung hervor. Dadurch wird der Text für die Zielgruppe direkt viel interessanter.
Bevor Bewerber auf Ihre Stellenausschreibung stoßen, passiert einiges. Wie bringen Sie Ihre Zielgruppe dazu, den Text letztendlich auch zu lesen? Eine solide Personalbeschaffungsstrategie auf der Grundlage von Zielgruppeninformationen ist hierbei sehr hilfreich. Zunächst einmal ist es wichtig zu wissen, ob Ihre Zielgruppe aktiv, latent oder gar nicht auf der Suche nach einer neuen Stelle ist. Auf dieser Grundlage können Sie besser festlegen, über welche Kanäle Sie Ihre Zielgruppe erreichen möchten. Die folgende Abbildung stellt die Verteilung für die Stelle .NET-Entwickler dar.
Es ist ersichtlich, dass fast die Hälfte der .NET-Entwickler latent auf der Suche nach einer neuen Stelle ist und nur ein kleiner Teil aktiv sucht. Wahrscheinlich lohnt es sich dann weniger direkt auf Jobbörsen zu werben, da sich ein großer Teil der Zielgruppe dort gar nicht befindet. Latent Arbeitssuchende werden besser erreicht, wenn sie zur Unterhaltung durch soziale Medien scrollen. Für diese Zielgruppe könnte es daher eine gute Entscheidung sein, einen Kanal zu wählen, den sie täglich häufig nutzt, wie beispielsweise spiegel.de. Die Abbildung unten zeigt, welche Kanäle .NET-Entwickler bei der Jobsuche und im Alltag häufig nutzen. Sind Sie sich noch unsicher, auf welchem Kanal Sie werben sollen? Dann hilft Ihnen die Zielgruppenanalyse weiter.
Aus der Zielgruppenanalyse wird außerdem die Verteilung der Zielgruppe nach Alter ersichtlich sowie das Verhältnis nach Anzahl Männer und Frauen und die durchschnittliche Reisebereitschaft. Haben Sie sich für einen Kanal entschieden? Dann können Sie diese Erkenntnisse nutzen, um anschließend das Targeting für die Online-Ausschreibung zu optimieren.
Wie oben beschrieben, kann der Einblick in Zielgruppeninformationen Sie dabei unterstützen, zielgerichteter nach Personal zu suchen. Gleichzeitig können Sie Ihren Auftraggeber gut beraten und sich als echter Partner profilieren. In der Zielgruppenanalyse finden Sie beispielsweise auch die Möglichkeiten der Personalbeschaffung in der jeweiligen Zielgruppe. Diese reichen von ‚nicht schwer zu besetzen‘ bis hin zu ‚sehr schwer zu besetzen‘. Nach der Analyse gestaltet sich die Personalbeschaffung eines .NET-Entwicklers als sehr schwierig. Auf diese Weise können Sie auch die Erwartungen Ihres Auftraggebers gut steuern, was einen entscheidenden Vorteil für beide Seiten mit sich bringt.
Möchten Sie nach der Lektüre dieses Artikels auch mehr über den Arbeitsmarkt erfahren und wissen, wie Jobdigger Ihnen dabei helfen kann? Setzen Sie sich mit uns in Verbindung!