Jobdigger stellt regelmäßig Arbeitsmarktdaten zu bemerkenswerten Trends und Entwicklungen einer bestimmten Branche, z. B. dem Gesundheitswesen, der IT-Branche oder dem Bildungswesen, bereit. Denn wir möchten Sie als Personalvermittler oder Recruiter über Ihr Fachgebiet auf dem Laufenden halten. Dieses Mal nehmen wir Sie mit auf den Arbeitsmarkt des Finanzsektors. Ist die Nachfrage im letzten Jahr gestiegen oder gesunken? Welche Organisationen haben den größten Bedarf? Und für welche Positionen suchen Unternehmen derzeit? Das lesen Sie hier!

Nachfrage im letzten Jahr gesunken

Die folgende Grafik zeigt den Trend der Anzahl der Stellenangebote, die wir seit Mai 2023 bei Jobdigger online gefunden haben. Daraus geht hervor, dass die Nachfrage vor genau einem Jahr höher war als heute. Im Laufe des letzten Jahres ist die Nachfrage nach Positionen im Finanzsektor also langsam abgeschwächt. Wir sehen vor allem, dass die Nachfrage im November 2023 und April 2024 am niedrigsten war.

Top 10 Berufsbezeichnungen

Für welche Positionen war die Nachfrage am stärksten? Nachfolgend finden Sie die Top 10 der zu besetzenden Positionen, für die Unternehmen im vergangenen Jahr am meisten gesucht haben. 

Aber wie schwierig ist tatsächlich die Besetzung dieser Positionen? Sind diese Positionen von einem Fachkräftemangel betroffen? Aus unseren Arbeitsmarktdaten geht hervor, dass die meisten Positionen aus den Top 10 nur schwer zu besetzen sind. Deshalb ist es besonders wichtig, dass Sie als Personalvermittler oder Arbeitgeber Ihr Stellenangebot so genau wie möglich auf die Zielgruppe abstimmen und auf die wichtigsten Pull-Faktoren eingehen. Lesen Sie im Folgenden mehr dazu.

Wichtigste Pull-Faktoren für Stellen mit Fachkräftemangel

Wer seine Zielgruppe besser kennt, kann gezielter rekrutieren. Die Pull-Faktoren Ihrer Zielgruppe sind dabei sehr wichtig. Betrachtet man die Positionen „Steuerfachangestellte(r)“ und „Immobilienkaufmann(frau)“, so sind die wichtigsten Pull-Faktoren für diese Positionen ein gutes Gehalt, ein unbefristeter Arbeitsvertrag und eine abwechslungsreiche Tätigkeit. Sind Sie Arbeitgeber und suchen Fachkräfte für diese Positionen? Dann ist es wichtig, offen über das angebotene Gehalt und die Möglichkeit eines unbefristeten Arbeitsvertrags zu sprechen. Darüber hinaus ist es wichtig, Einblick in die verschiedenen Tätigkeiten zu gewähren, die im Rahmen dieser Positionen ausgeführt werden.

Für die Position „Sachbearbeiter(in) Buchhaltung“ ist eine akzeptable Arbeitsbelastung wichtig. Daher sollten Sie für diese Position über die für eine gute Work-Life-Balance getroffenen Maßnahmen informieren. 

Top 10 der direkten Arbeitgeber und Personalvermittler

Bei welchen direkten Arbeitgebern ist der Bedarf an Fachkräften im Finanzsektor besonders hoch? Und welche Personalvermittler schalten viele Stellenanzeigen? Nachfolgend finden Sie die aktuell 10 größten direkten Arbeitgeber und Personalvermittler. Dabei handelt es sich also um potenzielle Neukunden für Personalvermittler in dieser Branche und um ihre potenzielle Konkurrenz. Mit den Informationen von Jobdigger können Sie sich als Wissensexperte in Ihrer Branche profilieren und diesen Vorteil zum Beispiel im Rahmen eines Verkaufsgesprächs nutzen.

Möchten Sie mehr über den Nutzen von Arbeitsmarktdaten erfahren? 

Dieser Artikel hat Ihnen hoffentlich ein besseres Verständnis über die aktuelle Arbeitskräftenachfrage im Finanzsektor vermittelt. Haben Sie eine konkrete Frage zu den Daten oder möchten Sie mehr über den Nutzen von Arbeitsmarktdaten beim Einstellungsprozess erfahren? Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf! 

Die Grundlage unserer Daten

Unsere Daten basieren auf den Arbeitsmarktdaten von Jobdigger und einer Reihe von ISCO-Berufsprofilen aus dem Finanzsektor. Wir möchten Ihnen ein umfassendes Bild über den Arbeitsmarkt in diesem Sektor vermitteln. Die ISCO-Berufsprofile, auf die wir unsere Daten gestützt haben, sind: nicht akademische Fachkräfte im Rechnungswesen, Bürokräfte in der Statistik, im Finanz- und Versicherungswesen, Führungskräfte im Bereich Finanzen, Finanz- und Anlageberater, Finanzanalysten, Bürokräfte im Rechnungswesen und in der Buchhaltung, Führungskräfte auf Filialebene in der Erbringung von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen.